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基层纪委书记履职考核办法

1总则

1.1为加强公司所属单位纪委书记的管理与履职能力建设，

督促纪委监督责任的落实，根据《中国章程》《XXX党内监

督条例》等党内法规，结合公司实际，制定本办法。

1.2本办法所称考核评价是对公司所属单位纪委书记履职

能力和工作业绩的年度考评，一般在年末进行。

1.3考评坚持突出主责、注重实绩、客观公正、激励约束

并重，按照个人履职与单位工作成效相结合、日常检查与年终

考核相结合、定量考核与定性评价相结合，运用现场考评、综

合评价等方法进行。

1.4考评由公司纪委负责实施。

2考评指标

2.1考评指标由常规指标、加分项和否决项三部分组成。

2.2常规指标主要包括监督情况、执纪情况、问责情况、体系

建设、其他工作情况5大项，基本分为100分。常规指标考评

采取在基本分的基础上进行扣分的办法进行。

2.3加分项。主要对富有成效的特色工作、创新成果予以

加分。考评年度内最多加10分。

2.4否决项。对纪委书记存在严重失职渎职、违纪违法问

题的，实行“一票否决”。

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3考评内容

3.1常规指标包括监督情况指标、执纪问责情况指标、体

系建设指标、其他工作指标。

3.1.1监督情况指标。主要包括监督党的路线方针政策和

公司决策部署在本单位的执行情况；督促本单位主要负责人及

班子成员落实主体责任、执行廉洁从业各项规定情况；监督本

单位“三重一大”决策制度执行情况；监督选人用人情况；监督

检查贯彻落实中央八项规定精神情况。

3.1.2执纪问责情况指标。主要包括督促同级党委落实

《中国问责条例》及公司相关问责办法的情况；实践运用监督

执纪“四种形态”中第一种形态情况；本单位党员干部和员工本

年度违规违纪违法情况；本单位党员干部违反中央八项规定精

神问题情况；对反映本单位党员干部和员工违纪违规举报、问

题线索上报公司纪委情况；本单位员工特别是党员干部被司法

机关采取强制措施向公司纪委报告情况；公司纪委交办问题线

索调查核实完成情况。

3.1.3体系建设指标。主要包括建立纪检监察各项工作规

则制度情况；组织开展纪检监察人员研究、教育、培训等情况；

各项纪检监察各项工作规则制度执行情况的监督检查与考核等。

3.1.4其他工作指标。主要包括完成公司纪委交办工作情

况；协助党委配合上级巡察组、检查组开展工作及相关整改情

况；协助党委开展党风廉洁教育工作情况；向公司纪委报告工

作制度落实情况；上年度考评存在问题的整改等情况。

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3.2加分项。加分项目由本人申报，《纪委书记考评加分

项目申报表》见记录6.1。有下列情况之一的，视情况予以加

分：3.2.1畅通监督渠道、创新监督方式并取得明显成效的。

3.2.2结合突出问题开展专项治理并取得明显成效的。3.2.3协

助党委创新开展党风廉洁教育工作并取得明显成效的。3.2.4

在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制方面积极探索创新

取得实效的。

3.2.5主动参与配合公司纪委开展重大工作、会议或活动

的。3.2.6主动发现、制止、查处重大违规违纪违法问题的。

3.2.7其他应当加分的情况。

3.3常规指标和加分项的具体内容依据公司年度党风廉洁

建设和反腐败工作会议领导讲话和工作报告确定，每年动态调

整。3.4否决项。纪委书记本人有下列行为之一的，对其年度

考评结果实行“一票否决”：

3.4.1受到党内警告及以上处分的。

3.4.2上级对本单元进行巡视巡查、专项监督检查和纪律

审查等期间，在重大问题上存在故弄玄虚、串通包庇、对抗调

查等行为的。

3.4.3重大问题应发觉未发觉，发觉后未制止或制止不力，

按规定应报告未报告或未及时报告，造成严重后果的。3.4.4

述责述廉内容存在严重失实的。

4考评程序

4.1考评筹办

4.1.1公司纪委制订考评实施方案、下发考评工作通知。

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4.1.2收集公司所属单位纪委书记履职相关情况。

4.2自我总结评价

根据岗位职责和年度查核工作要求，纪委书记本人撰写述

责述廉报告。重点报告对本单元政治生态和领导班子主要卖力

人及成员履行主体责任和遵守纪律的评价；履行“监