第七课+做个明白的劳动者+课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活 (1).pptxVIP

做个明白的劳动者第七课第三单元就业与创业选必二

课标要求了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。1.理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.

本课框架做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同

第一框立足职场有法宝了解劳动法的基本原则解释劳动合同的主要内容。

一、法律守护劳动者1、国家和法律对劳动者权利与义务的保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（1）国家保障：

二、劳动法1、劳动法调整的内容调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系【劳动者】（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、劳动法2、劳动法的基本原则保护劳动者的合法权益的原则（首要原则）①内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务②意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者平等竞争的原则①内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

三、劳动合同含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。内容必备条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。1、劳动合同

三、劳动合同2、订立劳动合同的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件

讲练结合思考：你认为这四种情况存在什么问题？

三、劳动合同3、劳动合同的效力（1）无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同3、劳动合同的效力（2）有效劳动合同及其法律效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

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第二框心中有数上职场理解劳动者的权利与义务熟悉