中铁十一局四公司绩效考评制度研究的开题报告.docxVIP

中铁十一局四公司绩效考评制度研究的开题报告.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

中铁十一局四公司绩效考评制度研究的开题报告

一、研究的背景和意义

随着市场竞争的日益激烈,企业发展必须依靠高效的管理和科学的考核制度,从而使各部门之间形成有效的合作和统筹。中铁十一局四公司一直以来注重绩效管理,形成了一套较为完整的考评制度,但目前存在一些问题,如考核指标体系不够科学合理、考核标准不明确等,这些都制约了企业的发展。因此,本次研究旨在从制度建设角度,对中铁十一局四公司的绩效考评制度进行深入解析和研究,为公司制定更有效的考评制度提供参考和支持。

二、研究的内容和方法

1、研究内容

(1)对中铁十一局四公司现有的绩效考评制度进行梳理和总结,分析其存在的问题和影响。

(2)分析企业的经营特点、战略目标和人力资源状况等因素,制定适合公司的绩效考评指标体系。

(3)建立科学合理的考评标准,包括量化指标和定性指标,以及不同人群的考核内容和比重等。

(4)分析考评结果的分析和处理,包括对考核结果的调整和激励措施等。

2、研究方法

(1)文献资料法。收集和整理相关的企业、商业和管理学的文献资料,了解国内外企业的绩效考核制度,并借鉴其优点。

(2)调查访谈法。对中铁十一局四公司的管理人员和员工进行访谈和调查,了解企业的战略发展和人员配备情况,对绩效考评制度的意见和建议进行收集和整理。

(3)实证分析法。对企业的考评实践进行实证分析,比如对不同指标的得分情况进行统计和分析,通过数据展示企业的绩效状态以及绩效考核制度的效果。

三、研究的预期结果

通过本次研究,预计可以达到以下目标:

(1)深入了解中铁十一局四公司现有的绩效考评制度,掌握存在的问题和影响因素。

(2)制定针对公司的绩效考核指标体系,并建立科学的考核标准,推进绩效考评制度的优化和升级。

(3)通过对考评结果的分析和处理,提高员工的工作积极性和团队协作性,促进企业的良性发展。

(4)为进一步探究和完善绩效考评制度提供参考和支持,有助于提升企业的核心竞争力。

您可能关注的文档

文档评论(0)

kuailelaifenxian + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体太仓市沙溪镇牛文库商务信息咨询服务部
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
92320585MA1WRHUU8N

1亿VIP精品文档

相关文档