之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案 .pdf

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师高分通关题型题库附解析答案

单选题（共35题）

1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】D

2、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

【答案】A

3、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括

（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少

【答案】C

4、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当

地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】B

5、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳动协议

D.劳动合同

【答案】D

6、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】A

7、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

【答案】D

8、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工

资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为

（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

【答案】B

9、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查

【答案】D

10、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差

【答案】B

11、模拟训练法能够()。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识

【答案】C

12、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求

【答案】B

13、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）

的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】A

14、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决

定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，

以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析

【答案】A

15、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

【答案】B

16、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

【答案】D

17、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容

【答案】B

18、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会

【答案】D

19、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

【答案】D

20、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同

【答案】B