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员工批评与自我批评个人总结
批评与自我批评常态化制度化具有十分丰富的哲学内涵。批评就是主体对客体的
属性、本质在科学把握的根底上,将自身需要的内在价值尺度运用于客体,对客体
的精神生活、物质生活、社会生活做出符合客观实际的价值评价。以下是本站分
享的员工批评与自我批评个人总结,希望能帮助到大家!
员工批评与自我批评个人总结
一、存在的突出问题
1、工作作风不扎实。
一是文字材料不够严谨。这是目前最突出的问题,我所从事的工作主要是
文字工作,需要一丝不苟、严肃谨慎、精益求精的态度,但由于自己工作经验缺
乏、大大咧咧的性格以及工作杂事多的原因,所写材料常常有低级错误,领导也
屡次提出批评。二是有应付过关的思想。___公司开展越来越壮大,反映在办公
室中的直接表现就是文件爆满,比方去年全年收文才件,今年半年收文都已突
件,有些文件甚至都装不下,其他需要做的工作更是陡然增加,特别今年又开展
群教活动,有时候感觉应接不暇,因此一些自认为不重要的工作往往应付了事,
在晚上、周末加班时还有抱怨情绪,没有时刻高标准要求自己;三是工作经验缺
乏。办公室工作千头万绪、纷繁复杂,由于自己工作经验缺乏,有时候会有急躁
情绪,有些事情处理的不够细致,甚至还会迁怒他人。
2、学习主动性不够。
常常觉得自己寒窗苦读十二年,拿到了硕士文凭,找到了工作了,就放松
了学习。以前读书的时候,一年可以看几十本书,现在一年几本书都看不完,现
在工作后,公司为员工订阅了大量报刊杂志,有时工作不忙的时候也不愿意去看,
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经济学、政治学以及党政知识方面学习不够,作为受过专业训练的研究生,两年
来竟然没有在专业期刊上发表论文,这与领导的要求相差甚远。
3、有消极懒惰的心理。
工作上,习惯按部就班,听从领导安排多,主动担当少,有时候今天能做
完的工作非要拖到第二天。工作进取心不够,跟一些朋友聊天时,常跟别人说:
在机关、国企工作,成功需要三分靠学历,七分靠能力,其他九十分靠关系,也
经常会有寒门难出贵子的消极思想,有时候会对学好数理化,不如有个好爸爸、
知识不是力量,编制才是份量这样的话没有进行思想抵触,这些庸俗的观点会滋
长自己的懒惰消极心理。
二、产生问题的原因
1、理论修养不够。
常常觉得政治理论枯燥、抽象、千篇一律,没有认真研读,在三会一课中,
没有认真听讲,常常走神,没有将理论应用于实践,只停留在纸上。
2、主观能动性不强。
在日常工作中,多事按章办事,创新意识不够,没有真正发挥自己的主观
能动性。
3、宗旨意识不强。
常常忘记自己党员的身份,没有发挥先锋模范作用,忘记了为人民效劳的
宗旨,没有摆正自身工作的地位和关系。
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4、工作经验缺乏。
自己工作才两年,处理有些事情上欠缺工作经验,沟通交流能力欠缺,遇
事没有多向领导、同事请教,想当然的就做决定。
三、今后努力的方向
1、加强学习,提高修养。
继续加强政治理论学习,用马克思主义哲学改造自己的世界观,提高政治
敏锐性和政治鉴别力,加强专业知识学习,特别是经济学、金融学等知识,为写
好材料打好根底。
2、树立正确人生观。
摒弃庸俗的成功学,要有位卑未敢忘忧国的道德情操,。在工作中要始终
把群众利益和集体利益放在首位,进一步增强大局意识和忧患意识,杜绝抱怨,
迎难而上。减少经验判断和被动应付,注重调查研究和工作落实,要以高度的责
任感、事业心,勤奋扎实的作风,百折不挠的勇气和信心满怀的激情投入到工作
中。
3、坚持极端负责的工作作风。
要时刻牢记天下大事必作于细、慎易以避难,敬细以远大的道理,无论办
文办会办事,都要一丝不苟、严谨细致、精益求精,于细微之处见精神,在细节
之间显水平
4、发挥党员先锋模范作用。
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牢记为民效劳的宗旨意识,树立奉献精神,以一名优秀党员的标准要求自
己,努力养成计利当计天下利的胸襟,做到虔诚而执着、至信而深厚,守护好共
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