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新劳动合同法全文专业版5篇

第1篇示例：

新劳动合同法全文专业版

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系协调稳定，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的关于确定劳动报酬、工作内容和工作条件等方面的协议。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式。

第五条劳动合同的内容应当包括以下事项：

（一）劳动报酬；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）违约责任等。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

1.固定期限劳动合同应明确约定期限。

第七条劳动者与用人单位可以约定试用期。试用期一般不得超过六个月。试用期以后，劳动合同未解除的，试用期的工作年限计入劳动合同期限。

第八条劳动者与用人单位可以约定竞业限制协议，但不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益，不得损害他人合法权益。

第二章订立劳动合同

第九条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当按照平等自愿的原则。

第十条用人单位应当按照国家规定招用劳动者，严禁性别歧视，不得要求劳动者提供与工作无关的身份证明文件。

第十一条用人单位应当向劳动者提供真实有效的劳动合同，不得欺骗或者强迫劳动者订立劳动合同。

第十二条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得低于最低工资标准；按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动报酬。

第十四条用人单位应当根据劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的工作环境和工作条件符合国家规定的标准。

第十五条用人单位应当为劳动者支付社会保险费，依法为劳动者购买社会保险，保障劳动者的基本社会保险权益。

第十六条劳动者应当按照国家法律、法规和劳动合同的约定履行劳动合同，不得擅自解除劳动合同，不得扰乱用人单位的正常生产经营秩序。

第十七条劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者利用商业秘密和技术秘密损害用人单位的利益。

第十八条劳动者应当按照国家法律、法规和劳动合同的约定照顾用人单位的财产和设备，不得侵占、盗窃用人单位的财产和设备。

第十九条劳动者应当遵守国家法律、法规和用人单位的生产经营规章制度，不得违反国家法律、法规和用人单位的生产经营规章制度。

第二十条劳动者与用人单位可以另行约定合同解决的其他事项。

第二十一条有关劳动合同内容约定不合法的，按照法律规定处理。劳动合同违反法律、法规的规定的，由有关部门处理。

第三章劳动合同的变更和解除

第二十七条劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定提前通知对方，并支付相应的经济补偿。

第三十一条有关劳动合同变更和解除的争议，由劳动争议仲裁委员会受理。

第四章法律责任

第三十二条用人单位违反本法规定的，依法承担法律责任。

第三十四条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可协商解决；也可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第三十五条对恶意拖欠劳动者工资、违法解除劳动合同等违法行为的用人单位，依法给予处罚。

第三十六条各级人民政府劳动保障行政部门和有关部门应当依法加强劳动合同法的宣传教育和培训，加强对劳动合同法的监督检查。

第三十七条本法自颁布之日起施行。

第三十八条劳动合同法实施细则由国务院劳动保障部门制定。

根据新劳动合同法全文专业版的规定，我们可以看到，新劳动合同法对劳动合同的订立、变更和解除做出了详细的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和协调。希望用人单位和劳动者能够遵守新劳动合同法的规定，共同维护良好的劳动关系。

第2篇示例：

新劳动合同法全文专业版

为了进一步规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，国家制定了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并于年月日经全国人民代表大会常务委员会公告施行。本法的实施，对于规范劳动合同的订立、变更、解除和终止等行为具有重要的指导作用。下面，我们将对《劳动合同法》进行全文介绍，以便广大劳动者和用人单位更好地了解和遵守相关法律规定。

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的订立和履行，搞好劳动关系，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促