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农村劳动力调研报告

践行“十个一”知民情活动农村青壮年劳动力调查报告

为了进一步加大农村青年人力资开发力度，促进农村青年人才的有效开发和

利用，按照“人才兴村”战略的总体要求，我村采取入户调查、查看资料、座谈交

流等方式，对我村多户农村青年劳动力资情况进行了调查。现将调查情况报告如

下：

一、全村农村青年劳动力资现状

据调查推算，全村共有农村青年劳动力大约130口人，约占本村总人口总数

的32％。全村未输出劳动力占劳动力总数的10，全村输出人员占劳动力总数的

22％，输出劳动力中男性占大多数。

二、农村青年劳动力资开发中存在的问题

1、文化素质整体不高，就业观念相对落后

留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。未输出青年劳动力

中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着

灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热

情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。同时，因文化程度和智力

低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力

真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。

2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。

留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。受长期以来形成

的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作

战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，

从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。同时，受家族、邻里关系、

个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队

和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织

和引导。

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3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾

留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。近年来，我村果品、

畜牧等产业不断发展壮大。随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青

年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。特别是在种植、采

摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。

4、留守青年劳动力缺乏系统培训，难以满足新农村建设的需求。目前，农

村青年劳动力培训仍然是急需破解的难题。现在的培训内容和方式、方法还不能满

足群众的实际生产、生活需要，培训次数少，方法不灵活，方式比较单一，培训效

果差，没有建立起科学合理的培训体系，仍然以举办培训班为主要形式，干部包园

包户的机制还不够完善，挂牌指导和田间示范还不能很好地落实到位。这些因素导

致劳动力培训提高速度慢、效果差，农民在产业开发和新农村建设中的主体作用发

挥不够充分，尚不能满足新农村建设的实际需求。

5、乡村就业岗位有限，直接制约青年劳动力就近转移就业。

从调查情况看，受农业季节性特点的影响，长期往返于城乡之间，农忙时在

家种地，农闲时外出务工。这部分人渴望就近寻找增收门路，降低打工成本。但

是，目前乡镇企业数量不够多，

二、三产业发展的步伐不快，可提供的就业岗位有限，容纳劳动力的能力还

不够强，不能满足季节性务工人员的需要。

6、劳务输出质量不高，致使劳务经济对农村的贡献乏力。

根据调查情况看，一部分外出务工人员没有技术特长，劳务收入较低，除维

持自己的基本生活外，剩余资金不多；一部分农村青年劳动力外出务工后，长期生

活在城市，所得收入全部消费在城市，对农村发展贡献不大，不能创造更多的财富

后反哺农村、解决农村发展缓慢的问题。

三、加快农村青年劳动力资开发的思路对策全村农村青年劳动力资开发要坚

持以科学发展观为统揽，以提高劳动力素质、满足农村产业发展劳力需求和促进富

余劳动力有组织转移为目标，通过狠抓宣传教育、培训提高、服务网络体系建设等

措施的落实，全面提高劳动力资开发整体水平，为新农村建设提供强有力的劳动力

保障。

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1、切实转变工作方式，充分调动农村留守青年劳动力的生产积极性。

要把激活农村留守青年劳动力的创业热情作为工作的重点常抓不懈，积极引

导他们主动地参与到产业开发和农村发展中来，充分发挥农民在新