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广州市劳务派遣协议

1.引言

此文档为广州市劳务派遣协议，旨在明确雇主和劳务派遣机构之间的权利义务，保障劳务派遣工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。协议中的各项条款适用于广州市范围内的劳务派遣业务。

2.定义

在本协议中，以下术语的定义如下：

雇主：指需要借助劳务派遣机构为其提供劳动力的单位或个人。

劳务派遣机构：指在广州市合法注册的从事劳务派遣业务的企事业单位。

劳务派遣工人：指由劳务派遣机构向雇主提供劳动力的劳动者。

合同期限：指劳务派遣工人与雇主之间的劳动合同约定的工作期间。

工作地点：指劳务派遣工人实际工作的地点。

3.合作机构选择和管理

雇主有权选择合适的劳务派遣机构作为其合作伙伴，并应根据劳务派遣机构的资质、信誉和服务能力进行评估。

劳务派遣机构应当确保自身的合法性，并提供合规的劳务派遣服务。

雇主有责任监督和管理劳务派遣工人的工作情况，并与劳务派遣机构保持密切沟通。

4.劳务派遣工人权益保护

劳务派遣工人享有与正式员工同等的劳动保护和福利待遇。

劳务派遣工人在工作期间有权得到合理的工作安排和休息时间。

劳务派遣工人如遇到工作纠纷或侵权行为，有权向劳务派遣机构举报并要求维权。

5.劳务派遣机构责任

劳务派遣机构应遵守广州市相关劳动法律法规，保障劳务派遣工人的权益。

劳务派遣机构应当为劳务派遣工人办理相应社会保险，并按规定缴纳相关费用。

劳务派遣机构有义务为劳务派遣工人提供必要的培训和职业规划支持。

6.工作安全和卫生

雇主应为劳务派遣工人提供良好的工作环境和安全设施，并落实相关职业病防护措施。

劳务派遣机构应对劳务派遣工人进行必要的岗前培训，提高其对工作安全和卫生的意识。

7.合同解除和终止

劳务派遣工人与雇主之间的劳动合同终止时，劳务派遣机构应及时结清工资、福利和社会保险费用，并办理相关手续。

雇主不能无故解除或终止劳务派遣工人的合同，如有需要，应提前与劳务派遣机构协商解决。

8.纠纷处理

对于劳务派遣工人与雇主之间的纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如协商不果，可申请相关部门进行调解或仲裁。

劳务派遣机构应积极配合相关部门的调查，并遵守调解或仲裁结果。

9.其他条款

本协议经雇主、劳务派遣机构和劳务派遣工人三方签署后生效，各方应遵守协议的约定内容。

若协议中的任何条款发生争议，应以法律法规为准。

以上即为广州市劳务派遣协议的主要内容，为保障劳务派遣工人的权益，雇主和劳务派遣机构应遵守协议中的各项规定。通过协议的签订和执行，可以维护劳动关系的稳定性，促进社会和谐发展。