劳动经济学（第三版）课件：劳动力市场中的工资生成理论.pptVIP

第一节工资形式与工资职能三、工资职能工资职能调节职能激励职能补偿职能效益职能工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。第一节工资形式与工资职能四、工资形式的选择1、工资形式选择的原则适用性原则公平性原则激励原则重点性原则竞争性原则合法性原则第二节西方经济学中的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论第二节西方经济学中的工资生成理论古典经济学派的工资生成理论威廉·配弟的最低生活维持费工资理论亚当·斯密的工资理论大卫·李嘉图的工资理论约翰·穆勒的工资基金理论均认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格认为产品收入中须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润后才用于劳动者的工资。二、现代西方经济学工资理论1、边际生产力工资理论约翰·贝茨·克拉克把旧庸俗经济学的资本生产力论和70年代的边际效用论结合起来构成一个“边际生产力论”，把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。根据边际生产力理论，克拉克认为工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。第二节西方经济学中的工资生成理论2、均衡价格工资理论马歇尔