2024年人力资源管理（三）考试历年核心考点试题附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年人力资源管理（三）考试历年核心考点试题附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.以下哪一项不是外部招聘的优点（）。

A.产生“鲶鱼效应”

B.帮助企业树立良好形象

C.人员选择余地大

D.招聘成本低

2.原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（）。

A.工作专业化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

3.人力资源管理的功能是多方面多层次的，表现在以下几个方面（）。

A.政治功能

B.经济功能

C.社会稳定功能

D.效能促进功能

4.认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种观点属于人力资源的（）。

A.成年人口观

B.人员素质观

C.在岗人员观

D.人力资本观

5.有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法是（）。

A.工作设计

B.工作分析

C.工作评价

D.工作再设计

6.员工培训

7.一个有效的培训体系包括的环节有（）。

A.培训计划

B.培训组织与实施

C.培训评估

D.培训改进

8.双因素理论的提出者是（）。

A.麦克里兰

B.奥德费

C.弗洛姆

D.赫茨伯格

9.请简述员工培训与开发的内容。

10.组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（）。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位

11.请为该公司设计其招聘工作的程