2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题型题库附解析答案.pdfVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题型

题库附解析答案

单选题（共40题）

1、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

【答案】D

2、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准

的（）交纳农民工工资保证金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】A

3、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工代表大会

【答案】D

4、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

5、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

【答案】D

6、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

【答案】B

7、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

8、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到

（）。

A.发包企业

B.总承包企业

C.专业承包企业

D.劳务分包企业

【答案】D

9、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务

人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

【答案】B

10、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）

日内完成审核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】C

11、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

12、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实

B.有效

C.完整

D.电子化

【答案】D

13、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

【答案】C

14、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根

据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

【答案】C

15、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施

工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，

试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后

工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异

议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无

法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导

希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资

标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀

孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作

的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任

心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行

记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合

同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了

1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之

后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动

合同。但赵某认为自