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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
自我检测试卷A卷附答案
单选题(共40题)
1、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是()。
A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
【答案】A
2、关于泰勒模式的说法,错误的是()。
A.没有对目标本身进行评估
B.注重预期效果的评估
C.重视过程的评估
D.目标的制定大多是教育者的意见
【答案】C
3、下列关于泰勒模式的说法,错误的是()。
A.以目标为中心,结构紧密,具有计划性
B.注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈
D.层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进
【答案】D
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案精品--第2页
4、()的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
【答案】C
5、()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履
行自己的劳动义务。
A.劳动合同管理制度
B.劳动定员定额规则
C.劳动纪律
D.时间规则
【答案】C
6、()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常
劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资
B.平均工资
C.最低工资
D.标准工资
【答案】C
7、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括?()。
A.劳动定额的制定
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案精品--第2页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案精品--第3页
B.劳动定额的贯彻实施
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的总结
【答案】D
8、“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()。
A.安全
B.素养
C.清扫
D.整顿
【答案】B
9、以下关于集体合同的表述,不正确的是()
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
【答案】A
10、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.适用范围不同
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案精品--第3页
2023年企业人力资
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