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薪酬层面人工成本管控
课后测试
1、运用岗位排序法进行岗位价值数据分析时，第一个步骤是（）（10分）
A收集信息，建立岗位等级
B确定评判标准
C对评定结果进行汇总、分析
D成立岗位排序评定小组
正确答案:D
1、下列有关薪酬的功能说法正确的是（）（10分）
A工资保障吃得饱
B奖金保障干得好
C股票保障干的久
D福利保障干的稳
正确答案:ABCD
2、岗位价值数据分析的方法包括（）（10分）
A岗位排序法
B岗位分类法
C因素比较法
正确答案:ABC
3、运用岗位分类法进行岗位价值数据分析的具体操作步骤包括（）（10分）
A收集信息，建立岗位等级，确定等级数量，对各等级进行定放和描述
B建立评估小组，将岗位工作与评价标准进行比较，进行打分
C对评定结果进行汇总、分析
正确答案:ABC
4、运用因素比较法进行岗位价值数据分析的具体操作步骤包括（）（10分）
A选择适当的薪酬因素，包括智力条件、技能、责任、身体条件、工作环境
等劳动条件等，一般选最重要的5项
B从全部岗位中选择较有代表的岗位，选择的岗位劳动报酬是被8成人认为
是公平合理的。
C将每个关键岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序。
D组成评定小组时，对每个岗位工资总额进行分析，按选择的5项要素进行
分解，找出对应的工资份额。
正确答案:ABCD
5、薪酬预算需要对哪些数据进行分析（）（10分）
A薪酬比例数据分析
B盈亏平衡数据分析
C劳动分配数据分析
D自下而上数据分析
正确答案:ABCD
6、如何做好薪酬方面的人工成本管控（）（10分）
A做好人工成本预算管理
B优化薪酬结构
C引入薪资管理软件或系统
D定期审核薪酬相关数据
E规范企业薪管理相关制度
正确答案:ABCDE
7、薪酬结构确定的原则有哪些（）（10分）
A内部工作一致
B薪酬与能力挂钩
C与员工业绩挂钩
D对外具有竞争性
正确答案:ABCD
1、岗位价值数据分析是在岗位分析的基础上，对岗位责任大小、工作强度、
所需要的资格条件等特性进行评价，确定岗位相对价值的过程。（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确
2、薪酬结构水平与企业发展的联系密不可分，当企业处于成熟期时，基本薪
酬和长期激励方面一般都具有足够的竞争优势，但是福利和津贴方面往往设置
得很低。（10分）
A正确
B错误
正确答案:错误
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