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职业卫生安全管理规章制度

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职业卫生安全管理规章制度篇一：职业卫生安全管理规章制度

职业卫生安全管理规章制度

11.0目的

为了改善劳动条件和预防、控制以及消除职业性危害，防治职

业病，保持员工身体健康及相关权益，同时为了预防职业危

害，提高员工的作业能力和生产效率，根据《职业病防治

法》，制定本制度。

22.0职责

2.1企业负责人全面负责公司职业病防治工作。

2.2行政部负责有毒有害作业场所职业危害因素检测和员工职

业健康检查外联工作；

2.3EHS部负责组织开展职业健康教育培训，建立健全职业健

康监护管理档案。

2.4安全主任负责职业危害因素的申报，职业健康隐患的检

查。

33.0内容

331.1职业危害因素识别

3.1.1公司的职业危害因素主要有有机溶剂、粉尘；

3.1.2本公司存在职业危害的岗位主要是指粘胶岗位和打磨岗

位。

332.2职业危害申报制度

3.2.1安全主任负责公司职业危害因素的识别，及时如实地向

职业卫生监管部门申报，接受监督；

3.2.2职业危害项目申报的主要内容是：

1）生产经营单位的基本情况；

2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

7）法律、法规和规章规定的其他资料。

3.2.3安全主任负责职业危害项目申报。当出现下列变化时，

应及时向原申报机关申报变更：

1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；

2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因

素及其相关内容发生重大变化；

3）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化。

333.3职业危害因素监测

3.3.1行政部应委托具有资质的中介技术服务机构，每年至少

进行一次职业危害因素检测；

3.3.2EHS部应将职业危害因素检测结果存入职业危害防治档

案，并将检测结果向员工公布；

3.3.3职业危害因素检测过程中，若发现作业场所职业危害

因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门

应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境

和条件的要求。

334.4职业健康体检

3.4.1对接触职业危害因素的员工，行政部应按照国家有关规

定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检

结果如实告知员工；

3.4.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事

接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁

忌的作业；

3.4.3对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损

害的员工，应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复

查和医学观察的员工，行政部门应当按照体检机构要求的时

间，安排其复查和医学观察；

3.4.4对疑似职业病员工，行政部和安全主任应当向所在地安

全监管和职业卫生监管部门报告，并按照体检机构的要求安排

其进行职业病诊断或者医学观察；

3.4.5对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终

止与其订立的劳动合同；

3.4.6各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。不

得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害

的作业。

335.5职业卫生告知及职业病报告制度

3.5.1聘用作业人员时，人力资源部将在生产过程中可能产生

的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益

如实告知作业人员，并在劳动合同中写明；

3.5.2EHS部在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的

规章制度，产生职业病种类、后果及其预防措施，职业病危

害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价

结果；

3.5.3对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位

置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职

业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；

3.5.4行政部应将体检的结果如实告知作业人员；

3.5.5当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地

点、时间、发病情况、发病人数和伤害等立即向安全生产监督

管理部门和职业卫生监督管理部门报告。

336.6职业病预防措施

3.6.1优先采用有利于防治