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公司员匚考核管理制度

为加强和提升员工績效和本公司绩效.提高劳动生产率.増强企业活力.调动工的工作枳极性.使本公司之奖惩有所依循.并使泛博员工能全而遵守厂规.秉公平,公开,公正原则,赏罚分明.依我国家有关法规而制定此考核制度.

績效?vlV员的在厂表现.

本制度迪用于本公司全体干部朋工包话试用期内的员工和怯时工?

考核方法

公吿，奖恁之发布于每月一次

评级考核办法

-分为主管干部和普通人员两抻考核.主骨干at依据is主管部门顼效衡it其

L部门工作专业能力。

.对工作的计划摧动能力.

.对工作的组织能力.

.对工作上团队运用之协调能力.

.对工作何题上的改善能力.

6.财平日工作主动枳极.负责仗职的flf￡S

zrift开辟能力

-一殷从业人员考核丼

作业效率.

作业品质。

作业配合性.

曜从管理度.

出勤状态

.行为状态

〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等.原则上依比率分配

A）考核结果再井入出勤状况?作品后核定考核等级.

（五）考勤扣分:

有卜列情形.不得为a等

,?旷工记录.b.除公假外有其他请假记衆石c警吿三次以上者（含）

有卜列情形.不得为a.b等

a.iflWMU含〉以I的或者IB到.早退两次含〉以匕b?记小过次（含）

有卜列情形.不得为a.b?c等

旷工T以上次内的?b?i6小过三次者.

底分为50分

奖励种类区分如下：

评分项日及分数如下，

项目书奖小功大功工资上调m

10分20分30分.

在以下情况中,可以加1。分，

1-6成彼导交办的各项任务.II?没有差■

良初率指标秋步达标以上

c.拾金不味呈轩交公司

d.机极參妇公nJ各 .表现突出的

e.爱护公司财物.并有具体事迹者.

f,枳极主动维护公司制度井冇貝体审迹者

q?主动参预各项援助匸作.精神可宗者.

任以卜情况中.W以加20分：

对于主办业务有建大迎展或者改革鈴效者

执打暂时紧忿任务能按时完成.表现优秀者

c.检挙重大违反规定JtffiS公司权益専項者

d.每与賢急救援工作，主动承担.并处置得宣者

职工有卜列情况之一者.可以加30分，

\T办卄务有成革新,凳出方案.经采用后成墳皐越者

b,神于粹弊或者冇危害本公司权益事情.能事先挙报或者防止?使公司避免車大损失者

＜：?遇意外事件或者急变.能随机应变.搆施粽当.勇敢救护而保全人身及公物而h少損害者.

d.研咒改善匸程制办法?提高产品质员?降低成本有显着功效者

e?对于生产技术管理制度?提出貝体方案.径栗用后的确冃有成效者

恁罚的种类

恁罚项日及惩罚?3分如下x

项目警吿小过大过降级违紀辞也

扣10分2。分.30分.

对于有卜列行为之--的职工.纾批评敎FT不改的应当赋予警告并扣10分

上班忘记帯1R9IKJ*工作时间不4WK定佩挂視别成?发现一次即以警告处分（设?!旺一律挂在左胸前）

压工作场所赤足.赤膊.穿拖鞋者

上綻时间聊夭.嬉戏或者从事工作以外之工作者.

d?在车间吃东西者

破环车间?厂区?住宿区域的环境卫生者?乱丢纸同，隨地叶歳等.

各人T作机分及工作环境欠整洁.经拍iE后而不faiMS

因疏忽造成工作HI误.情节轻微者

不按規定壊写报表或者工作记录者

上班时间私白接听私人电话者

J.检査或者籽导人员不认眞执行任务者

k. 下班后在厂内人声喧哗者

浪费材料或者不爱护公物,阀情节尚轻者

m. 不按规定乱粘KS#

n. 上班时坐姿或者站姿不端止者

o. 不按说定报不良或者废料者

p. 泳写■壁.机卷暧备或者任蠢张贴文件形璃观IM者

q. 11反其它規定.情节尚属轻I?者

对于冇以下行为之一的职工.应％赋予记小过并扣20分:

a.对上级交侍的任务.执行不力或者处理不当者

b?办事拖拉.枳压文件、影响工作处理不当者

在工作场所喧畔.妨言他人工作怙,严重者

未经许可拉白带人入厂者

€.对同事恶意攻击，深阳、作伪创造事菰者

f在工作时间倫版.腫觉.阅读书报或者做其它私人事情

9.連反上级指示.情，尚

h.任寸工作时间未经许可fliri进入工作场所者

i?言行失传.态度傲慢、经劝导仍不眼从者

被指海加班.加点.借故推股不办哩爾殻手续汚

非机械故障或者原料不足Kft.故意除低产量标准者

携帯物品出入工厂拒绝警备罹査询检15者

放长流水.开长明灯.井与管理干部顶撞者

拉白利用公司电打私人电话者

。.枚在迟延或者借口掂座上级指派的工作者

q. 遇到意外重大问题而隐瞒丸相.不向上级很育者

r. 下班铃及歇息铃未响前fflriRX#

对于有以下行为之-的职工.豚当给卜记大过并扣30分：

在上班时间喝酒者

上班时wmwffl位.影响本职工作者

报吿不实?者

d?违反工作方法.严重影晌生产或者产品廣责者

已理不实记录?报表或者口供级者

f.投机取巧.年取非份利益者

g?接受与职务有