【《白酒制造企业宜宾五粮液研发人员绩效考核问题及其优化》开题报告文献综述8100字】 .pdfVIP

白酒制造企业宜宾五粮液研发人员绩效考核问题及其优化开题

报告文献综述

1选题的背景与意义

1.1选题背景

在经济全球化高速发展的今天，企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成

为企业最重要的资源，而研发人员是企业不可或缺的核心力量，具有较高地位，对企

业的发展起着主导作用。由二八法则可知，这20%的知识型员工创造了企业80%的财

富（李梅娜，张伟杰，王雨,2022》计算机安全业的产品研发与其他业务职能工作相比

具有周期性、仓撕性和可控性差等特点，所以研发人员的绩效管理难度更大，传统的

定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性，造成研发人员

的不公平感、不公正感较强，导致部分核心研发人才的流失，进而造成核心技术的流

失，影响企业的效益与竞争力。

绩效考核是激励员工的一种手段，是实现劳动过程的一种控制，是员工自身价值

的一种提升，是企业经营管理的一种改善。现代企业发展中，人力资源管理的核心问

题之一是员工的绩效考核，其对人力资源发挥着越来越重要的作用与意义，如员工工

作管理的加强，员工整体素质的提高以及激发员工工作积极性，主动性与工作激情等

都具有不可忽视的意义（赵