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国企人力资源岗位笔试试题

本次笔试包含以下内容：

第一部分：选择题

1.人力资源管理是指()

A.对人的计划、招聘、录用、管理和离职等活动的综合性管理

B.对人力资源进行的研究和开发工作

C.只包括企业对人员的招聘、录用、培养、考核等方面的管理

D.只包括培训和开发方面的工作

2.关于人才测评，以下说法错误的是()

A.人才测评是管理人才的必要手段

B.人才测评的评价依据只是个人的学历和经验

C.人才测评不仅仅是为了培养所需要的人才，也为企业、个人

系统地开发其人才储备奠定基础

D.人才测评是高效管理的基础，弱化人才测评的效果就是弱化

管理

第二部分：判断题

1.企业文化是在组建的时候人们定义的

A.对

B.错

2.拼音的开头大写是因为发明者音标用了大写字母

A.对

B.错

第三部分：问答题

1.人类文明史上以传承知识为主，如今随着智能技术的发展，

知识管理逐渐成为企业竞争力的实质性要素。请简单谈谈您对知识

管理的基本概念和要素的理解。

2.人力资源管理的目标是什么？并简述实现其目标的主要战略。

3.谈谈您对企业文化的理解。

第四部分：案例分析

某企业在招聘人才时，企业常通过面试等方式，全面、深入进

行综合性评估，从而获取候选人的相关信息，评估是否符合该职位

的要求，最终确定是否录用。然而，一些恶意的求职者采取故意隐

瞒或掩盖身份、教育背景、工作经历等方式，伪造或不实反映自己

的真实情况，企图获得不应得的职位和福利。这种情况下，请问企

业在招聘过程中应该如何防范和避免欺诈行为？

以上是本次笔试的全部内容，祝考生顺利通过！