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责任制整体护理制度对在呼吸内科病区护理管理中的应用

目的探讨责任制整体护理制度在呼吸内科病区护理管理中的应用体会。方

法2014年度在该院呼吸内科护理组实施整体责任制护理管理，与2013年度的

护理管理结果进行比较。结果将两个年度的护理结果进行比较，在护理人员综

合素质评分和病区护理质量相关指标方面，具有显著的差异，取得了较好的护理

效果。结论在呼吸内科病区管理中实施责任制护理管理，能显著提升护理人员

的综合素质，提高护理质量，减少护理缺陷，使呼吸内科的护理管理质量得到持

续性改进。

标签：责任制整体护理；呼吸内科；管理质量；体会

[Abstract]ObjectiveToevaluatetheapplicationofresponsibilityoverallcare

systemforrespiratorymedicinewardnursingmanagement.MethodsIn2014，

implementingresponsibilityoverallcaresystemforrespiratorymedicineward

nursingmanagementinourhospital，andnursingmanagementdegreeresultsin2013

werecomparedwithit.ResultsThecareresultsoftwoyearswerecompared，inthe

overallqualityscoreandwardcarequality-relatedindicators，ithadasignificant

differenceandachievedbettercareeffect.ConclusionTheimplementationof

responsibilityoverallcaresystemforrespiratorymedicinewardnursingmanagement

cansignificantlyimprovenursesoverallquality，improvequalityofcare，reduce

nursingdefects，sothatthequalityofcaremanagementcanbepersistent

improvement.

[Keywords]Aresponsibilityoverallcare；Respiratorymedicine；Qualityof

management；Experience

随着社会经济和现代化工业的发展，人类对自然环境的破坏日益加剧，引起

全球气候的日趋恶劣，呼吸内科疾病的发病率逐年升高，且呈多样化和多特点发

展[1]。呼吸内科收治的患者绝大多数为老年a人，病程较长、反复住院、恢复

较慢，危急重患者和年老体弱者较多，对临床诊疗和护理工作的要求相对较高。

责任制护理是运用护理程序的理论和方法，由专门的护士对病人实施系统性、计

划性和连续性的护理的临床护理分工制度。2014年度，该院在呼吸内科病区实

施了责任制整体护理制度，取得了较好的效果，现分析总结并报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料

该院是一家三级乙等中医院，呼吸内科病区开放床位40张；配备有中心监

测系统、呼叫系统、中心吸氧、中心吸引，各种简易呼吸机、气管插管装置、抢

救车等医疗用品。2013—2014年度，平均年住院人数为1489人，床位周转率为

9.8。共有护理人员12名，均为女性；年龄22～48岁，平均年龄（32.4±5.3）岁；

护龄1～27年，平均护龄（8.5±2.7）年；副主任护师1名，主管护师2名，护师

5名，护士4名；本科学历4名，大专学历6名，中专学历2名。

1.2研究方法

为了进一步提升医院的内涵建设，提高呼吸内科的护理质量，构建医护患和

谐，按照院护理部的统一部署，根据《三级综合性中医医院评价标准和实施准则》

的要求，结合呼吸内科护理的实际情况，从2014年度开始，在护理组实施责任