江苏开放大学人力资源管理第一次提交作业.pdfVIP

试题列表

单选题

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

1

引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（)

A

错误

B

正确

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

2

人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。()

A

正确

B

错误

正确答案：B

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

3

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个

性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()

A

正确

B

错误

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

4

人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()

A

创造性

B

时效性

C

累积性

D

收益性

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

5

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源

的什么特性?

A

时效性

B

智力性

C

可控性

D

再生性

正确答案：D

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

6

需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（)

A

错误

B

正确

正确答案：B

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

7

建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。

A

错误

B

正确

正确答案：B

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

8

预测是人力资源规划的前提（）。

A

正确

B

错误

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

9

制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（)。

A

正确

B

错误

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

10

以下不属于人力资源特点的是()

A

规律性

B

能动性

C

时间性

D

消费性

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

11

战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源

战略管理的目标与方向。（）。

A

正确

B

错误

正确答案：A

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

12

工资因素影响人力资源需求（）。

A

错误

B

正确

正确答案：B

题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3

13

以下不属于人力资源管理基本原则的是()

A

能位匹配

B

岗得其人

C

人尽其才

D

因人设岗

正确答案：D

判断题

题型：判断题客观题分值3分难度：简单得分：3

1

依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资

源（）。

A正确

B错误

正确答案：B

题型：判断题客观题分值3分难度：简单得分：3

2

在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（）

A正确

B错误

正确答案：A

简答题

题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10

1

如何培育和发挥团队精神

正确答案：

要培育和发挥团队精神，主要有以下方面：

（1）要有共同的目标和愿景；

（2）团队领导要率先垂范；

（3）合理的分工、各司其责；

（4）建立科学规范的制度；

（5）沟通协调，相互合作；

（6）发扬民主，提倡参与式管理。

题型：简答题主观题分值15分难度：困难得分：15

2

如何理解人力资源的特点？

正确答案：

1.自然性（生物性）和社会性。人的自然性主要为生理性，有生理需要。人的社会性表现为

两个方面：一方面需要尽社会义务、责任，遵守社会道德与法律；另一方面也需要得到社会

认可，他人的尊重。

2.智力性和继承性。智力性表现为先天遗传（继承性）和后天培养。

3.能动性。人是能动的适应各种不情况的，有主动适应和被动适应的情况。在工作中，主动

的对待工作与被动的对待工作，主动的就是积极的，被动的则是消极的，产生的效果也是不

同的，前者肯定远远好于后者。

4.再生性。知识、技能是人力资源的核心，越使用，知识会越多、技能也越高。

5.时效性。人力资源的时效性，从法律时效看是从成年到退休。从生理时效看，人会死亡的。

人死了，人力资源就不存在了。

6.可控性。人也是可控的，即是可以提高科学的管理，使人按照一定的规范行事。

7.独立性。人的