东北财经大学22春“行政管理”《组织行为学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“行政管理”《组织行为学》作业考核题库高频考点版

（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

下列属于引发政治行为的个人因素的有：()

A、高度自我监控

B、具有内控型控制点(内控)

C、马基雅维里主义

D、对组织投资

参考答案：A，B，C，D

2.

归因中的自我服务偏见是指()。

A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

参考答案：A

3.

在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：()

A、解冻

B、再冻结

C、改进

D、变革

参考答案：B

4.

网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：()

A、信息技术的改变

B、全球化管理的需要

C、多元化文化和伦理问题

D、利益相关者的考虑

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超

越的模型的是：()

A、社会技术系统

B、敏感性训练

C、组织发展方格

D、组织发展

参考答案：B

6.

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类?()

A、领导权变理论

B、领导特性理论

C、领导行为理论

D、领导连续流理论

参考答案：A，B，C

7.

有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：()

A.一致性

B.可依赖性

C.持续性

D.明确性

参考答案：C

8.

群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量

中，最重要的有()。

A.能力

B.关系

C.性格特点

D.服从程度

E.规模

参考答案：AC

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9.

区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是()。

A.工作绩效

B.凝聚力

C.人际关系

D.工作环境

参考答案：A

10.

找出和离职率明显相关的选项：()

A.婚姻状况

B.年龄

C.家庭住址

D.职业

参考答案：AB

11.

下面哪种说法是错误的?()

A、女性员工不如男性员工稳定

B、女性与男性相比缺勤率更高

C、女性员工偏好弹性工作制

D、性别这一因素会对工作满意度有影响

参考答案：A，C，D

12.

绩效管理包括哪些内容?()

A、设定目标

B、绩效评价

C、奖励体系

D、惩罚措施

参考答案：A，B，C

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13.

外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

14.

下列属于内容型激励理论的是：()

A.需要层次理论

B.E.R.G理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

E.成就需要理论

参考答案：ABDE

15.

()组织结构是从系统的观点出发，建立组织结构。一般分为三维：一是按产品划分的事业部，是产品

利润中心；二是按职能划分的专业参谋机构，是专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，是地区

利润中心。

A、直线职能型

B、事业部制

C、矩阵制

D、多维立体制

参考答案：D

16.

如果找到一种能够使双方的目标都可以实现的双赢的方案，属于折中行为意向。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

17.

()认为行为是结果的函数，同时承认观察学习的存在及重要性。

A.经典条件反射学习理论

B.操作条件反射学习理论

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

C.社会学习理论

D.行为塑造理论

参考答案：B

18.

变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：()

A.减小

B.增强

C.不影