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教师招聘离职管理制度规定范文

教师招聘离职管理制度

第一章总那么

第一条为标准教师离职管理工作，加强人力资源管理，提高招聘工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全校所有教师离职情况处理。

第三条离职管理工作应遵循公开、公平、公正、公开招聘的原那么。

第四条本制度的具体实施由教务处负责。

第五条教务处应定期组织相关人员进行培训，提升相关离职管理工作人员的业务能力。

第六条教务处应制定相应的离职管理工作流程，并在校内进行公示。

第二章离职情况分类

第七条教职工的离职情况分为正常离职和异常离职两种情况。

第八条正常离职包括：合同到期不再续签、离岗休学、辞职、退休和被解聘等。

第九条异常离职包括：辞退、自离、辞职不接受离职安排和违纪被开除等。

第十条正常离职情况下的人事管理程序应为：申请、审批、协调流程。

第十一条异常离职情况下的人事管理程序应为：查证、调查核实、审批、决策流程。

第三章正常离职管理

第十二条合同到期不再续签离职情况

1.合同到期前三个月，教务处应与教师协商是否续签合同。

2.确定终止合同后，教务处应准备终止合同的相关文件，并与教师协商办理离职手续。

3.教务处应按规定办理合同到期教师离职手续。

第十三条离岗休学离职情况

1.教师如需离岗休学，应提前向教务处报备，经批准后可以离岗。

2.学生休学期间，教务处应根据学生学业情况安排相应教师的调剂。

3.学生休学期满后，教务处应视情况决定是否继续聘用休学期间的教师。

第十四条辞职离职情况

1.教师提出辞职申请，应提前一个月向教务处递交辞职申请书。

2.教务处收到辞职申请后，应与相关部门进行协商和办理相关手续。

3.辞职教师应按要求履行所在部门的离职手续。

第十五条退休离职情况

1.教师到达法定退休年龄，应提前一个月向教务处递交退休申请书。

2.教务处收到退休申请后，应与相关部门进行协商和办理相关手续。

3.退休教师应按要求履行所在部门的离职手续。

第十六条被解聘离职情况

1.教师因工作不符合岗位要求或其他原因，经过处理仍不能改正的，教务处可提出解聘申请。

2.解聘申请经过审批批准后，教务处应与教师进行解聘协商，并办理相关解聘手续。

第四章异常离职管理

第十七条辞退离职情况

1.教师因不履行教学职责、违反职业道德、作弊、厌恶和排斥学生等情况，教务处可提出辞退申请。

2.辞退申请经过审批批准后，教务处应与教师进行辞退协商，并办理相关辞退手续。

第十八条自离离职情况

1.教师无故不归校或不上课到达规定天数，教务处可认定为自离。

2.自离教师应按要求履行所在部门的离职手续。

第十九条辞职不接受离职安排离职情况

1.教师提出辞职申请后，教务处根据教师所在部门的需要可以安排继续工作。

2.假设教师不接受安排，教务处应与教师进行解聘协商，并办理相关解聘手续。

第二十条违纪被开除离职情况

1.教师因严重违反学校规章制度、严重失职或其他严重违纪行为，经过调查核实，教务处可提出开除申请。

2.开除申请经过审批批准后，教务处应与教师进行开除协商，并办理相关开除手续。

第五章监督检查与纠正措施

第二十一条教务处应定期对离职管理情况进行监督检查，并及时发现和纠正问题。

第二十二条教务处应建立投诉举报制度，鼓励员工和学生对离职管理工作提出建设性意见和批评，及时处理投诉举报问题。

第二十三条对违反本制度的教务处工作人员应给予相应的处理和纪律处分，确保离职管理工作的正常进行。

第六章附那么

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条对本制度的解释、修改和解释权归教务处所有。