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幼儿园教师薪酬制度

通常包括基本工资、学历补助、工作补助和教龄补助等部分。

1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训以及工作经验，

确定不同的试用期和基本工资。例如，没有接受幼师专业培训的老师

入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。经过幼师专业

培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用

期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金

10元/月。持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。具备三年

幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。入园

第4个月期可领取工作补助30元/月。由外园转入本园的教师(至少

一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。入园第二

年起可领取补助40元。

4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10

元/月。入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，

第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补

助60元/月。此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补

助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。

5.岗位津贴：根据教师在幼儿园所担任的职务级别，可以享受不

同的岗位津贴。例如，班主任、配班老师、保育员等职务都有相应的

岗位津贴，根据教师的职务级别、工作量、工作表现等因素综合评定。

6.福利补贴：幼儿园可以提供一些福利补贴，例如住房补贴、交

通补贴、通讯补贴、社保等。这些福利补贴可以视幼儿园的实际情况

和教师的工作表现进行评定和发放。

7.绩效奖励：为了激励教师更好地工作，幼儿园可以设立绩效奖

励制度。根据教师的教学成果、幼儿发展水平、家长反馈等因素，对

教师进行绩效评价，并给予相应的奖励。

8.培训机会：幼儿园可以提供各种培训机会，例如参加国内外幼

教研讨会、观摩优秀教师的教学活动、接受专业培训机构的培训等。

这些培训机会可以帮助教师提高教学水平和工作能力，同时也可以激

励教师积极进取。

9.晋升机会：幼儿园可以设立晋升制度，鼓励教师积极进取、不

断提高自己的工作能力。根据教师的教学成果、工作表现等因素，给

予教师晋升的机会和待遇，激发教师的工作热情和动力。

10.团队建设：幼儿园可以组织团队建设活动，增强教师之间的

联系和团队合作意识。这些活动可以包括户外拓展、文艺比赛、座谈

交流等，让教师在轻松愉快的氛围中互相了解、互相学习、互相支持。

11.荣誉奖励：为了激励教师积极进取、发挥自己的优势，幼儿

园可以设立荣誉奖励制度。根据教师的教学成果、工作表现等因素，

给予教师相应的荣誉奖励，例如优秀教师、教学能手、科研成果奖等。

12.子女教育优惠：幼儿园教师可以享受子女教育优惠，例如在

幼儿园就读的子女可以享受学费折扣、优先录取等优惠。这样可以激

励教师更好地工作，提高工作积极性和满意度。

13.其他福利待遇：除了上述福利待遇外，还可以根据实际情况

和需要进行调整和补充。例如，提供年度健康检查、发放节日礼品、

给予生日祝福等福利待遇。

14.学期考核奖：为了激励教师积极进取、不断提高自己的工作

能力和水平，幼儿园可以设立学期考核奖制度。根据教师的教学成果、

幼儿发展水平、家长反馈等因素，对教师进行学期考核，并给予相应

的奖励。

15.课题研究奖励：幼儿园教师可以参与幼儿园的课题研究工作，

并享受相应的课题研究奖励。根据教师在课题研究中的贡献和成果，

给予相应的奖励和荣誉，激励教师积极参与幼儿园的教育研究工作。

16.健康保障计划：为了保障教师的身体健康和心理健康，幼儿

园可以提供健康保障计划。包括定期体检、健康咨询、心理辅导等服

务，为教师提供全面的健康保障和支持。

17.职业发展规划：幼儿园应该为教师提供职业发展规划，帮助

教师规划自己的职业发展路径和目标。根据教师的个人情况和幼儿园

的发展需要，为教师提供各种培训和发展机会，促进教师的职业成长

和发展。

18.节日津贴：为了表达对教师的尊重和感激，幼儿园可以在一

些重要的节日如教