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服务型政府下我国公务员能力建设研究的中期报告

以下是服务型政府下我国公务员能力建设研究的中期报告：

一、研究背景

服务型政府是深化行政管理体制改革的必然要求，也是实施大众创业、万众创新战略的需要。公务员是服务型政府建设的核心力量，而公务员能力是服务型政府建设的关键问题。因此，研究服务型政府下我国公务员能力建设的问题具有重要的现实意义。

二、研究目的

本研究旨在探讨服务型政府下我国公务员能力建设的现状、问题及其对策，提出改进公务员能力建设的对策建议，为服务型政府建设提供支撑。

三、研究内容

本研究主要研究内容包括：

1.服务型政府的基本特征和要求，以及公务员能力与服务型政府建设的关系。

2.我国公务员能力建设的现状和存在的问题，包括体制机制不完善、培训方式单一、人才储备不足等问题。

3.分析公务员能力构成要素及其培养渠道和方式。

4.探讨服务型政府下我国公务员能力培养的战略思路和方法，包括制定全面、科学的培养计划，开展多元化、个性化的培训方式，建立多层次人才储备体系等。

5.提出服务型政府下改进公务员能力建设的对策和建议。

四、研究方法

本研究采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法等方法进行研究。其中，问卷调查法是本项研究的重要手段，通过发放问卷、统计数据等方式，了解公务员能力现状和问题，提出改进对策和建议。

五、预期成果

本研究预期取得以下成果：

1.系统地分析服务型政府下我国公务员能力建设的现状、问题及对策。

2.提出服务型政府下改进公务员能力建设的对策和建议。

3.推进公务员能力建设的理论研究，为公共管理和行政改革提供理论支撑。

4.提供服务型政府建设的经验和借鉴，为其他国家和地区提供借鉴。