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福利管理作业指引

指引概况

指引目的

为了规范某某控股有限公司福利管理，健全和保障员工福利，增强员工的归属感，建立有吸引力和竞争力的福利体系，特制定本管理办法。

适用范围

适用于公司各级员工的福利管理。

定义

无

指引主导部门

人力行政中心/项目公司综合部

指引参与部门

相关部门

部门

流程中承担职责

人力行政中心

负责根据公司发展战略、经营状况、人才策略和市场行情，建立、完善福利体系，制定各项福利制度和方案并推动实施；

项目公司综合部

按规定推动执行公司各项福利制度，收集地方福利政策及标杆企业福利信息，为福利制度完善提供建议。

公司管理层

审核/审批权限范围福利方案。

福利原则

合规性原则：符合国家的法律法规及地方相关政策规定。

保障性原则：满足员工基本生活及心理需求。

竞争性原则：推出新颖个性化福利项目，福利项目具有吸引力和激励性。

福利构成：

福利

法定假日福利

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节

带薪假福利

年假、婚假、丧假、产假、公假

节日礼金福利

春节礼金、端午节礼金、中秋节礼金

保险福利

五险一金、雇主责任险

员工关怀福利

午餐补贴、健康体检、生日祝福、结婚生育礼金、探病慰问、老员工福利、团建活动、工服福利、教育培训福利

津贴

年资补贴、私车公用补贴、出差津贴、异地补贴

福利标准

带薪休假。

法定节假日

元旦

1月1日

春节

正月初一、初二、初三或除夕（具体日期视国家放假安排）

清明节

清明当日

端午节

农历端午当日

中秋节

农历中秋当日

国庆节

10月1日-7日（根据国家当年政策进行调整）

妇女节

半天

年假：参照《员工考勤休假作业指引》。

其他假期：年假、婚假、丧假、产假、公假，《员工考勤休假作业指引》。

节日礼金福利

福利科目

享有对象

津贴标准

发放形式

春节

全体员工

800元

购物券或者其他实物

端午节

全体员工

600元

中秋节

全体员工

600元

保险福利

公司将为签订正式合同的员工（临聘员工除外）办理五险一金。

雇主责任险：公司为员工投保雇主责任险，具体手续由公司统一办理。

五险一金缴费办理：养老保险、医疗保险、失业保险由公司与员工各承担一部分，工伤保险与生育保险由公司承担，参保基数遵照国家社保缴纳相关规定执行。

员工关怀福利

福利科目

说明

津贴标准

健康体检

入司体检：新员工入司享有一次

200元/人

年度体检：正式员工每年享有一次，当年已入司体检的员工不享有

5级（含）以上或年龄在40周岁（含）以上员工800元/人；其他员工500元/人。

生日祝福

赠送实物或礼券

200元/人

结婚生育

司龄满一年的员工结婚

结婚贺仪：600元

生育贺仪：600元

探病慰问

员工因病住院公司发放探病费

600元

老员工福利

实物纪念品

满三年300元，满5年600元；

慰唁金

直系亲属不幸去世（配偶、子女、父母或配偶父母）奠仪

600元

工服福利

公司为员工提供工服福利

教育培训福利

公司补丁区提供进修、培训等学习机会

团队建设活动

为提升凝聚力，公司每年将举行团队活动1-2次，原则上控制在3天以内，全年在预算标准内，根据业务情况，单次申请执行。

其他

离职员工的所有补贴、福利按当月具体出勤天数核算

津贴标准

私车公用补贴参考《车辆管理作业指引》

异地补贴

补贴对象

异地招聘的员工：特指工作所在地与家庭住所地在不同城市的员工。入职前后工作所在地为同城的员工一般不享受异地补贴，如遇特殊情况需报董事长审批同意后执行。

异地调动的员工：因业务发展需要，服从公司调配前往原工作城市以外且非家庭住所地长期工作（超过六个月）的员工。

补贴标准

职级

住房补贴

探亲福利

省会

某某城市

某某城市

8-9级

2500

1500

2000

8次往返/年，8天/年

5-7级

2000

1000

1500

4次往返/年，4天/年

1-4级

下属公司原则上提供四级以下员工集体宿舍

2次往返/年，2天/年

备注

1、若公司提供住房，不支付租房补贴；

2、目前仅仅规定南昌、咸宁、版纳三地异地住房补贴，其他地域住房补贴另行通知规定。

1、异地员工配偶已在同城的不享受该假期；

2、异地探亲报销标准参考

支持性文件

《员工考勤休假作业指引》

《车辆管理作业指引》