2022行业薪酬调查报告.pdfVIP

行业薪酬调查报告1

一、引言

20xx年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国

的经济指明了新的方向。但是，我国创造业仍然存在一定程度的

产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融

等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为贡献我国GDP

的主要力量。纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍然没能阻

止游资疯狂涌入。这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推

向了风口浪尖。

我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进

行了相应的战略转型。为此，公司的人力资源体系也必须与主营

业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利

益的头等大事更是重中之重。根据公司要求，我部门进行了本次

薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力

资源方面确保公司20xx年战略转型及稳步发展的顺畅进行。使得公

司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。

本次薪酬调查，主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬

第页共页

样本及“前程无忧”在全国50家建造类企业薪酬抽样数据作为对

照，反映现行全国建造行业的薪酬水平，以指导我公司下一步

的薪酬调整计划

二、国内相关经济状况分析

1、薪酬增长状况与相关经济指标

数据来源：中华人民共和国国家统计局发布数据世界银行

对中国GDP预期智联招聘20xx年度薪酬调查

《第一财经》、《经济学人》对中国20xx年薪酬预期数据

根据以上资料，可见自20xx年金融危机后，因CPI增长增长迅

猛，我国薪酬水平呈高速增长。

20xx年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增

长就高达5.8%，加之人们对物价增长速度的恐慌效应，其最终效

果将会更为严重。而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬

增长幅度也较高。

2、我国薪酬平均增长情况(按职位划分)

数据来源：翰威特20xx-20xx全面薪酬评估(中国)

根据以上资料，薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层，

且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。

3、不同性质企业薪酬水平对照：

4、不同地区薪酬差异对照

三、行业内部发展及趋势分析

第页共页

由于20xx年房地产、建造市场的加速发展，加之国家对基础

设施建设的大力支持，房地产、建造企业得到了快速提升和扩大；

同时部份其他行业、

其他领域的企业也开始进军建造市场，为建造施工从业人员

提供了大量的就业岗位，导致择业环境变暖，员工离职率增高。

自20xx年以来，各企业纷纷采用各种手段拉拢人材。通过第一季

度薪酬回归分析和第一季度同比薪酬涨幅可以看出截止到20xx

年第一季度，建造从业人员薪酬有较大幅度增加。

数据来源：“前程无忧”20xx第一季度年建造类企业薪酬调查

报告，该网站将公司员工分为二十个等级，为便于分析和易于分

辨，只选取了职务等级为：“一、四、八、十二、十六、

二十”六个等级。

四、公司战略转型对人材结构的要求

20xx年，随着国家“十二五”规划明确提出：未“来五年要加

大保障性安居工程建设力度，加快棚户区改造，发展公共租赁住

房，增加中低收入居民住房供给。”的要求。公司迎来了蓬勃发

展的契机，20xx年对于保障性住房业务的小试牛刀，也给公司全

员在20xx年大干快上的信心。面对着公司顺应时代的转型，不但

要求公司人材结构进行适当的调整，更要求公司人力资源体系能

做到“兵马未动，粮草先行”的预判性调整。

通过BT业务，以投资带动承建，我们面临着，项目数量增多，

第页共页

员工骤增的局面。同时，单个项目的员工减少，特殊是现场员工

比例的下降，使加快提升员工的平均能力、调整公司人员结构被

提上了新的议事日程，也对员工的“选育用留”工作提出了更加苛

刻的要求。

但是，利益的汇集必然造成未来的“红海”，公司惟独抢得先

机方可在激烈的市场竞争中占有一席之地。特