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电商部管理制度

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第一部分 电商部工作职责和考核标准

一、电商部工作职能

1、网站建设：

包括网站策划、网页设计、网站功能、网站内容整理、网站推广、网站评估、网站运营、网站整体优化，网站建设的目的是通过网站达到开展网上营销，实现电子商务的目的。

2、信息发布：

信息发布是网络营销的基本职能，无论哪种网络营销方式，结果都是将一定的信息传递给目标人群，包括顾客／潜在顾客、媒体、合作伙伴、竞争者等等。

3、网络广告：

几乎所有的网络营销活动都与品牌形象有关，在所有与品牌推广有关的网络营销手段中，网络广告的作用最为直接。

4、网络品牌：

网络品牌是网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌，企业的网下品牌可以在网上得以延伸，一般企业则可以通过互联网快速树立品牌形象，并提升企业整体形象。网络品牌建设是以企业网站建设为基础，通过一系列的推广措施，达到顾客和公众对企业的认知和认可。在一定程度上说，网络品牌的价值甚至高于通过网络获得的直接收益。

5、电子商务：

在有了品牌、产品、信息与人员的全面支持之后，产品便可以考虑在互联网上进行电子商务活动。这是网络营销的主要目的之一，电子商务的基础是一个精通网络销售流程、纪律严谨、善于创新、抗压能力强的网络销售队伍。一般的网络销售是以品牌建设为后盾，以服务为依托，以自主销售网站或网上分销平台为阵地的一种有别于实体营销的营销方式，特点是需要处理大量的数据，并敏锐的发现营销中的问题，以采取

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合适的对策。这就需要部门有专业的数据分析人员提供准确的数据，交由策划人员与编辑人员，作出营销方案，再由业务人员具体执行。

二、电商部工作管理考核

1、电商部工作人员每周五，每月1号向上级提交相关统计数据、报表。

2、报表以及统计数据资料必须真实、准确、完整，并符合管理制度的规定。

3、电商部工作人员，应根据实际情况，制定工作计划。

4、每日上班必须登录相关销售阿里旺旺号以及工作QQ。

5、上班时间不得做与工作无关事情。

6、认真服务的态度对待每一位客户。

7、与其他部门同事间要互帮互助、共同解决问题。

8、电商部人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

9、工作人员办理交接手续，由主管领导监交。

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三、电商部工作指引

1、产品的拍摄：

产品拍摄→修饰→储存→上传→描述

美工将新品进行拍摄，修饰，备份储存。

文案在图片上传时记得加入文字描述，突然出产品优势，产品几个小版块的细节描述，软文方面要重视。

2、产品的美化上传：

网页大局架构→代码编辑→动画展示→店铺总体装修→读写产品描述→上架→发布

在新产品上架时，需对产品数据进行详细的扫描，描述。款式名称统计等等做好上架前的准备。

新产品上架时权限为30天。

分旺的建立，编辑，后台系统的熟悉操作。

产品的批量上传，避免出现产品违规发布，类目属性错误。

完成发布并实时根据动态调整

美工离职时做好所有工作的交接。

3、推广：

产品熟悉→产品风格趋向→产品市场定位→促销推广→统计规划→市场投入布局→相关对接部门的培训→备战准备

了解公司的产品，结合公司产品优势，进行线上推广（网销宝，竞价排名等在行业市场中做出有利于公司发展的规划）。

促销活动时的相关活动培训。

活动细则，避免因高峰时段活动所带来的隐患。把一切可能存在的问题扼杀在萌芽状态中！

对于活动中的一些免费、付费两种方式，以最低成本去最大化公司利益。

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活动中的成本计划，做好心中有数，有信心完成公司目标。

4、销售客服：

培训课程→产品问答→知识探讨交流→顾客咨询问答导购

为了全面发展公司实力和提高公司团队作战精神，提升个人价值，公司给每位同志提供一个有效的锻炼平台，学习和提升自身实力。

每星期开办一次互动会议。同事间切磋交流工作中遇到的问题。相互吸取，取长补短。

现场模拟顾客购买场景，在实践中考验自身。提高大家的综合能力。

每次做好工作笔录，心得体会。在活跃、积极地氛围中与大家一起分享。

5、售后：

退货→换货→查单→订单跟进→回访

售后工作人员在处理顾客问题时尽量避免争执现象，我们需要做的是聆听、聆听、在聆听！

每一次产生的购买都应进行临时性的跟踪，直到顾客做出最终的5分满意评价！

在回访中，做好顾客提出的建议及意见，在每日的例会中提出来。方便大家吸取。避免