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职场问题
请你自我形容一下自己好吗？
你觉得你特性上最大的长处是什么
说说你最大的缺陷？
最能概括你自己的三个词是什么？
你如何看待他人对你的批判？
与公司其他人员见地不一时，你将怎么办？
什么会让你有成就感？
你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
除了工资还有什么福利最吸引你？
你经常有什么业余活动？
休息的时候进行什么消遣？
你认为你在压力下工作能力会受到怎样的影响？
你对你同事那些行为无法忍受？
眼下你生活中最重要的是什么？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
你找工作时，最重要的考虑因素为何?
假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
为什么选择这个职务？
有想过创业吗？
你怎样看待学历和能力？
你怎么理解你应聘的职位？
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
你朋友对你的评价？
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
你欣赏哪种性格的人？
什么会让你有成就感？
眼下你生活中最重要的是什么？
你怎样对待自己的失敗？
为工作你可以做出最大的牺牲是？
假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
假设你是一部门负责人，你手下有一位表现平平的员工。你会采用了什么办法来提高他的工作效率？
客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
你在什么情况下工作最有效率？
你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？
若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，这些问
题该怎样解决？
若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，作为团队的一员，你应该怎样改善这种情况的？
加入你和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作。你会做些什么使对方改变他的不良行？
你认为良好沟通的关键是什么？
你认为工作中什么被视为是危险的情况？
为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
当某件事老是没有结果是，你会怎样做？
如果你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你该怎么做？
假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？
假如你去请假，理由很合理（如去看医生），但是你的老板拒绝了。你该怎么办？
解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你认为你有能力吗？
你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
你认为什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？
你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你
具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？56有时，为了做好一工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？
就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
你认为什么样的老板嘴糟糕？
当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你该怎样解决？
为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？
什么情况或背景下会使你的工作变得很难？
假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？
你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
假如你是一部门负责人，你会用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系？
假如你是一部门负责人，当你的员工做错事情时，你会怎样鼓励员工把实情讲给你？
当你到一新单位做负责人，你会做些什么来树立你的领导地位？
假如你是一部门负责人，你会采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？
你喜欢被人管着吗？
假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
如果你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
怎样使雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
为什么选择这个公司，这个职业？
除了我们公司，你还应征了其他哪些公司？结果如何？
谈谈你的职业生涯规划
如果我们录用你，你将如何开展工作？
要是在工作中与上级意见不和，你会怎么办?
为
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