项目七-薪资管理系统业务处理.pptVIP

工程七薪资管理系统业务处理;;4;业务描述

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;请以【W01张景山】身份设置薪资管理系统的参数。;【W01张景山】设置薪资管理系统参数。;操作指导;业务描述

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;请以【W01张景山】身份增加银行档案。

银行编码：01；银行名称：中国工商银行；账号长度：19位；录入时自动带出的账号长度15。;【W01张景山】增加银行档案。;操作指导;业务描述

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;请以【W01张景山】身份设置人员档案。;【W01张景山】增加人员档案。;操作指导;业务描述

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;请以【W01张景山】身份设置工资工程。;【W01张景山】设置工资工程。;操作指导;业务描述

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;请以【W01张景山】身份设置薪资公式。;【W01张景山】设置薪资计算公式。;操作指导;【任务1.08】设置“病假扣款〞工程计算公式：iff〔工龄》=10，日工资*病假天数*0.2，iff〔工龄》=5and工龄《10，日工资*病假天数*0.3，日工资*病假天数*0.4〕〕。;业务描述

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;请将“个人所得税〞的扣税依据修改为“计税工资〞。;【W01张景山】设置个人所得税扣税依据。;操作指导;【任务1.9】将个人所得税扣税基数调整为3500元、附加费用调整为4800元，并根据个人所得税率表调整代扣个人所得税计算表。;4;业务描述

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赛题链接;请以【W02胡彭泽】身份录入所有人员的工资数据，并执行计算与汇总。;【W01张景山】录入所有人员工资，并计算汇总。;操作指导;【任务2.31】30日，计算并处理本月应付工资。;业务描述

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;2016年1月1日，设置工资分摊。安徽环宇仓储设备五险一金、公会经费和职工教育经费都按“五险一金计提基数〞计提，公司承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费计提比例分别为20%、10%、1%、1%、0.8%、12%、2%和2。5%；职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金计提比例分别为8%、2%、0.2%、12%；职工福利费按实际发生数列支。;【W02胡彭泽】设置工资分摊。;操作指导;【任务1.10】在工资分摊中添加“公司——养老保险〞分摊设置。;4;业务描述

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;2016年1月20日，完成工资变动，根据工资分摊设置完成计提工资、公司——养老保险、公司——养老保险、公司——失业保险、公司——工伤保险、公司——生育保险、公司——住房公积金的转账分录；其中一车间生产人员工资在货架和仓储笼按1：1分配。〔勾选：合并科目相同辅助项相同的分录〕。;【W02胡彭泽】根据工资分摊设置生成工资转账凭证。;操作指导;【任务2.29】30日，调整个人所得税扣税基数，完成工资变动处理及工资费用的分配处理〔勾选：合并科目相同、辅助项相同的分录〕，并委托银行代发工资。

【任务2.30】30日，按规定计提本月应交的“五险一金〞〔勾选：合并科目、相同辅助项相同的分录〕。

【任务2.32】30日，按规定计提本月应交的“五险一金〞。;业务描述

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;2016年1月20日，根据工资分摊设置，计提职工教育经费及工会经费，其中一车间生产人员工资在货架和仓储笼按1：1分配。〔勾选：合并科目相同、辅助项相同的分录〕。;【W02胡彭泽】根据工资分摊设置生成工资转账凭证。;操作指导;【任务2.31】30日，计提本月工会经费及职工教育经费〔勾选：合并科目相同、辅助项相同的分录〕。

【任务2.33】30日，计提工会经费及职工教育经费。;业务描述

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;2016年1月25日，根据工资分摊设置，完成计提个人所得税的账务处理。;【W02胡彭泽】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转账凭证。;操作指导;【任务2.36】30日，对销售部已经发生减值迹象的捷达轿车计提减值准备。该轿车预计可收回金额为96000元，计提减值准备后，预计剩余使用年限为6年，预计净残值为2000元。;业务描述

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;2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得与业务相关的原始单据。;【W02胡彭泽】根据工资分摊设置完成发放职工工资的会计凭证。;操作指导;【任务2.10】11日，发放上月工资〔总账处理〕。;业务描述

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;2016年1月30日，上交本月企业个人负担的社会保险费和住房公积金，取得与业务相关的原始单据。;;;;;【W02胡彭泽】在总账管理系统中，填制上交社