电大《人力资源管理》课程期末考试修正(必过)小抄.docxVIP

一、单项选择题

1、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D)D．内部变动

2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）

B、劳动价值

3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）

B.预测未来的人力资源需求

4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔

5、我国的社会保险制度体系主要包括

A成对比较法

人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。

A美国波士顿大学教授帕森斯

18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）

成年人口观

19、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处 C 经验

20、具有内耗性特征的资源是（B）B人力资源

21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于

33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）

C．以人为中心、理性化团队管理

34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？

（B）B．开放式的悦纳表现

35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A“经济人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）

“社会人”假设

37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？

（D） D．产品

（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、（A） A过程揭示论 38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人

生育保险等内容。

A、养老保险

22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B） B观念上

本管理哪方面的基本内容？（D）

D．培育和发挥团队精神

6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本

达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）C、记实分析法

学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A） A.经济人

管理的哪种运行机制？（B）

B．压力机制

7、通过示范，教一名管理人员如何安排日24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？40、通过检查人力资源目标的实现程度，来

常生产，这是人力资源管理的哪项工作？

（B） B、员工培训

在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B)

B．组织内部环境

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A．人力资源的获得成本10．具有内耗性特征的资源是(B)B．人力资源

下面哪一项不是人本管理的基本要素(D) D．产品

（D）D.霍桑试验

25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工

26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论

27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）B.组织内部环境

28、某企业对10名新招来的员工进行上岗

前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）B.开发成本

29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决

提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）

D．控制与评价

41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A） A．绩效

43、人力资源管理科学化的基础是

（AB）

A工作评价 B工作分析

44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是

（A） A决策表

28、工作分析中方法分析常用的方法是

（C） C问题分析

45、管理人员定员的方法是（C）

工作分析中方法分析常用的方法是(C)定的人员素质和技能的类型，这是制定人力 C职责定员法

C问题分析13．考评对象的基本单位是(A)A考评要素

通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D)D．控制与评价

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C)

C．岗位工资16．相对比较判断法包括(A)

资源规划时哪一个步骤？（B）B.预测未来的人力