入职培训员工请假制度培训讲义ppt课件.pptx

XXXX集团有限公司;一、适用范围：;各位请注意：;二、请假审批权限;二、请假审批权限;二、请假审批权限;二、请假审批权限;二、请假审批权限;普通员工的请假：;普通职员请假：;部门主管请假：;部门经理请假：;厂长/生产部经理请假：;四、相关假类定义及假期、薪资规定;2、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。;3、工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。;4、婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。;5、产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天，假期内发给底薪的50%工资，其余假期按事假处理。;6、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。;五、具体内容;3、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。

4、请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。

5、假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。;6、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。

7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。

8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。;六、核准权限

本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。