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12类职业价值观，你属于哪一种？

美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价

值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际

关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将

职业价值观分为如下12类。

收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为

选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并

以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬

长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照

着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到

较强的成就感和满足感。

自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自

己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想 治

于人。

自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历

能够在一定的时间内得以丰富和提高。

自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面

运用和施展，实现自身价值。

人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和

谐、友好甚至被关爱的环境工作。

身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，

使自己的身心健康不受影响。

环境舒适。工作环境舒适宜人。

工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于

经常奔波找工作。

社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会

作出贡献。

追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，

不单调枯燥。