7.3招聘成本评估.pptxVIP

招聘成本评估主讲人：王祎蕾

PART/01招聘成本分析招聘成本是指企业从外部获得人力资源所消耗的资源总和。

1、招募成本在招聘人力资源的过程中所发生的各项支出。招募成本可以分为直接成本和间接成本。PART/01招聘成本分析

2、甄选成本指从应聘的人力资源中挑选符合条件人员的过程中所发生的支出，主要包括接待、面试、考试、处理求职申请书、背景调查等相关费用。PART/01招聘成本分析

3、录用成本指企业从应聘人员中选拔出合格者，将其正式录用为企业成员的过程中所发生的费用。PART/01招聘成本分析

4、安置成本将录用的人力资源安排到适当的工作岗位所发生的各项支出，包括行政管理费、欢迎新员工入职的费用、为新员工购买办公用品的费用、对新员工进行岗前培训的费用、差旅费、接待费、录用部门为安置人员损失的时间费用。PART/01招聘成本分析

5、离职成本指由于企业职工离职而发生的相关费用，主要包括离职补偿成本、离职管理费用和空职成本。PART/01招聘成本分析6、重置成本包括为取得和开发一个替代者而发生的成本，以及由于目前受雇的某一员工的流动而发生的成本。

招聘总成本评估招聘单位成本评估0102PART/02招聘成本评估对招聘工作中所发生的所有费用进行调查、核实、统计，然后参照一定的标准进行分析评价的活动。是招聘成本评估的一个重要指标。招聘单位成本包括年人均招聘成本和年人均有效招聘成本。

招聘预算招聘核算0304PART/02招聘成本评估主要包括招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算、其他预算。指对招聘的经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等，通过核算可以了解招聘中经费的使用情况是否符合预算，以及主要差异出现在那个环节上。

谢谢观赏谢谢观看