企业人力资源培训课件-员工的离职与法律风险防范.pptxVIP

企业人力资源培训课件

员工的离职与

法律风险防范

目录

员工的离职分类与

法律风险分析

离职分类

离职类型

法律性质

补偿金

解除

协商解除

企业动议解除

有

员工动议解除

无

单方解除

企业单方

即时解除

过失性解除

无

预告解除

非过失性解除

有

经济性裁员

有

不得解约情形

员工单方

即时解除

过失性

有

预告解除

非过失性

无

终止

到期

视情况

其他

无

员工主动辞职权利的扩大与泛化

实务指南

确认书面手续

强化离职管理

正常给予待遇

掌握法律后果

员工辞职后的两种情形

如何处理

细化离职管理流程

及时处理劳动关系

做好事后补签工作

检视安全生产事项

检视规章制度规定

检视工资社保事项

检视主管行为规范

务实指南

用人单位合法辞退员工的法律路径

利益冲突解除

试用期解除

严重违纪解除

严重失职解除

刑事责任解除

欺诈解除

与其他单位建立劳动关系能否解约

小贴士

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

何为客观情况

实物指南

协商变更

提前30天书面通知

支付经济补偿金

经济性裁员

结构性裁员

优化性裁员

裁员人员20人以上；不足2