《应用文写作》课件17第十七节 劳动合同.pptxVIP

劳动合同;教学目标;;1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，为明确双方权利和义务而签订的协议。

《劳动合同法实施条例》第二章第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2、劳动合同具有以下特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

;3、劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

（1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。我国劳动法为了充分保护劳动者的合法权益，特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

（2）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同、聘用合同（聘任合同）、借调合同（借用合同）。