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企业发展不同阶段的策略思考

第一篇：企业发展不同阶段的策略思考

企业发展不同阶段的策略思考有人说任何企业都是一个有机体，

我认为这个比喻不怎么恰当，因为但凡是有机体都难以摆脱生老病死

的宿命，而企业不同，企业从诞生的那一刻开始就拥有永生不灭的潜

质。然而，如何开发这样的潜质，使企业能真正实现“千秋万代”，

这是无数理论家和实践者许多年来共同思索但仍然没有结论的课题。

本文将借用时下流行的生命周期理论，就此课题谈一些浅见。企业生

命周期是指企业从出生开始，到成长、成熟、衰退甚至死亡的过程。

企业在运转过程中，如果系统内各要素之间、各子系统之间以及企业

与外部环境之间的协调关系发生障碍，从而导致企业系统对环境的适

应能力和自身获利能力减弱或丧失，企业将面临较大的经营风险、财

务风险，甚至产生病态和衰亡。因而，企业环境和条件因素对企业的

生存和发展至关重要。对于处于生命周期的不同阶段企业，面临不同

的环境和条件，要求实施与企业成长特征相适应的不同管理行为，这

样才能确保管理的有效性和发展的持续性。

通常，企业处于生命周期的不同阶段，由于规模和资源配置状态

的不同，其自然状态下的管理特点也是不同的。

比如，对于大多数刚刚创立的企业，都处于家庭作坊式的投资管

理与市场运作水平上，基本上这类企业在内部管理与市场竞争模式等

方面，均具有人情化组织结构与人际关系营销特色。由于其规模较小

且资产配置较单一，所以管理一般呈现随意性，这在根本上是符合资

源最优配置的规律的，因为在草创初期，企业还没有必要在管理上花

费太多的成本，他们应该把更多的精力主要集中在财务管理、生产管

理、营销管理方面。在财务上重点为融资业务资金；在生产上主要是

生产设备、生产工艺的调试、生产过程的控制、各种标准的制定；在

营销上主要是如何市场定位，做好市场开发。对于处在这一生命进程

阶段的企业，由于各种生产要素及契约关系简单，高度集权、粗放型

的管理制度，方法是比较有效的。这也是好多民营企业起步快、发展

势头好的主要原因之一。

然而，随着企业的进一步发展壮大，企业在有形资产稳步增长的

同时，包括品牌、技术、商誉等无形资产开始逐步在总资产中占有较

大比例时，企业便开始进入成长期。对于这些企业而言，随意的管理

可能会带来灭顶之灾，使企业提前进入衰退期甚至夭折。因此，企业

不得不向规范化和信息化管理发展。

刚刚进入成长期的企业通常都已建立大部分的规章制度，但是缺

乏系统性、科学性。工作职责和程序类制度比较缺乏，规章制度中的

大部分为纪律性要求，员工对制度执行的自觉性不足。这个阶段的企

业人才流动率很大，优秀人才更不

愿长期服务。员工工作效率较低，客户满意度不高，企业总体竞

争力较弱。而在成长期的后期，企业内各个领域都已建立系统化、规

范化现代企业制度，战略目标明确，组织架构合理，工作流程清晰，

分工职责明了，同时，信息化运用广泛，效果显著。这类企业员工工

作主动性、积极性处于较高层次，拥有较为齐全的优秀人才，客户和

员工满意度较高，竞争力较强，年度销售额一般为正增长。处在成长

期的企业，财务管理、生产管理和营销管理仍然是企业管理的重点，

但是与出生期相比又各有侧重，比如，财务管理上除了融资成本管理

的重要性渐渐凸显，生产管理上主要是生产的规范化、批量化、规模

化，而营销管理上则更多的关注品牌和开拓新市场的问题。

当企业进入成熟期时，企业资产达到一定规模后保持相对稳定，

各种无形资产在资产配置中占有相当的份额，其数值也趋于稳定，资

产结构趋于科学合理。经过初生期、成长期的发展历程，企业也积累

了比较丰富的管理经验，并且独特的企业文化这时也初露端倪。但同

时，成熟期的企业往往表现出组织机构臃肿、组织结构庞大复杂等特

点，这时的企业管理往往集中在营销方面，其内容重点主要是保证比

较稳定的市场份额。衰退期的到来使企业感到了未来发展的危机，企

业在经营战略、市场营销、生产运作、财务成本、人力资源等方面都

可能出现了问题，使得企业在管理的各方面开始进行全面重新审视。

以上是对企业生命周期以及各阶段管理特点的一个简要概述，虽

然不是精确的描述，但是也基本上涵盖了普遍的规律。值得强调的是，

正如我们前面说的，并不是所有的企业都能走完上述生命周期描述的

全过程。事实上，绝大多数企业并没有经历成长期或成熟期就直接进

入衰退期，原因在于企业在经营过程中未能及时地对环境和企业自身

发展所产生的变化作出反应，没有能按照企业发展的需要及时调整战

略和管理的