2023年企业工会调研报告.pdfVIP

2023年企业工会调研报告

企业工会工作调研报告

随着社会经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发

生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配

方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对

工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，

转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和

新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维

稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，斗门街道

总工会针对本辖区企业工会中的突出问题，工作难点和重点，

深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对

非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和

掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，

以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开

展了调查活动，现将调查结果总结如下：

一、调研的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了

较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接

深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的

状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访

谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非

公企业工会组建及发挥作用的情况。共向斗门辖区14家非

公企业发放300份职工调查问卷。通过对企业的走访和对职

工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营

规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起

来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、

制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：

一、工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企

业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审

委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地

推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认

真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到98%以上，说

明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二、企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方

面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该

根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、

方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和

结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，

采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免“一刀

切”的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管

理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，

认真履行厂务公开制度，及时向企业所有者表达职工诉求和

意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企

业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且

得到了企业主的充分信任。

三、企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较

好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规

定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职

工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安

全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体

措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理

念，值得总结和推广。

四、企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调

研重点走访的3户企业均为不同行业的典型代表，企业的社

会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管

理方式较为人性化，坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。

这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进

了企业劳动关系的和谐。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的

性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法

权益，职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正

树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。

3、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协

商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂

务公开等民主管理形式开展维权工作。

4、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组

织作用，更好的为职工服务。

5、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能

满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力

开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，

能很