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劳劳务务派派遣遣有有什什么么特特点点

⼀、劳务派遣有什么特点

劳务派遣具有以下特点：

(⼀)劳动⼒的雇佣和使⽤分离。劳动者与接受单不存在合同关系。虽然劳务派遣合同内容涉及劳动者的权利义

务，但劳动者不是劳务派遣合同的主体;

(⼆)劳务派遣涉及派遣单、接受单和劳动者三⽅之间关系，不适⽤民商领域中的合同相对性原则;

(三)劳务派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履⾏合同过程中有可能因接受单的过错使劳动者的利益受到

损害，需要法律特别保护。

⽬前，我国劳务派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是⼀种形象说法，不是⼀个法律⽤语。它是指劳动者已经

有了⼯作，⽤⼈单却偏偏不与他签订劳动合同，⽽是找⼀家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员⼯的

名义从事劳动。在此情况下，实际⽤⼈单与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳务派遣合同，将责任转嫁给

派遣单，变成与劳动者没有劳动关系的第三⽅。实际上，这是⼀种借⽤劳务派遣名义、逃避法律责任的“逆向派

遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际⽤⼈单招聘的，本应依照我国劳动法的第⼗六条

第⼆款关于“建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同”的规定，与劳动者订⽴劳动合同，结果却⼈为地把劳动关系扭曲为劳务

派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单职⼯相⽐同⼯不同酬，不能享受正常的福利待遇，⽆法缴纳社

会保险，派遣单和接受单责任划分不明确、不利于劳动者的保护等⼀系列问题。

⼆、劳务派遣应遵循什么原则

(⼀)雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”⼀词并不适⽤于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”⼀词却

能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三⽅法律关系。租赁与雇佣⼀样更适⽤于解释劳动⼒与⼯

作单之间的法律关系。以⽣产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系⽽并⾮劳务派遣，也不适宜签订

劳务派遣合同。

(⼆)同⼯同酬原则

现⾏法律制度规定劳务派遣⽤⼯单，应当实⾏同⼯同酬制度，让派遣员⼯与企业⾃⾝员⼯享受完全相同的⼯资

和福利待遇。同⼯同酬可以简单地理解为，相同岗、相同等级的员⼯，应该执⾏同等⼯资待遇标准。但这样就容易

被异化为，⽤⼯单应对同⼯同酬的⼀种对策。

(三)拒绝垫付原则

现⾏法律制度明确了劳务派遣三⽅法律关系中，⽤⼯单应当实际承担派遣员⼯⼯资和社保费⽤。这就是劳务派

遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为⽤⼯单垫付派遣员⼯⼯资和社保费⽤。⼀旦派遣公司不能坚

持原则，为⽤⼯单垫付上述费⽤，也就意味着⽆形中极⼤地增加⾃⾝的经营风险。

(四)受益归责原则

《民法典》规定：派遣员⼯因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单承担侵权责任;劳务派遣

单有过错的，承担相应的补充责任。谁⽤⼯，谁受益是⼀种普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原

则。派遣员⼯⼀旦出现⼯伤事故，⼯伤保险待遇赔偿不⾜部分则应有真正⽤⼯受益⽅即⽤⼯单负责承担。

劳务派遣也有叫做⼈事外包或者⼈才租赁等，是近年我国⼈才市场根据市场需求⽽引进开发的新的⼈才服务项

⽬，是⼀种新的⽤⼈⽅式，可跨地区、跨⾏业进⾏，⼀⽅⾯⽤⼈单可以根据本⾏业的特点或⾃⾝⼯作和发展的需

要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类⼈员，劳务派遣服务机构则根据⽤⼈单的实际需求

招聘员⼯，与员⼯签订劳动合同、建⽴劳动关系，并将员⼯派遣到⽤⼈单⼯作，同时对员⼯提供⼈事⾏政、劳资福

利、后勤保障等综合配套服务。

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