陕煤化_SMHHR07.08.051_薪酬月度结算流程_V0.7.doc

陕煤化人力资源流程优化项目

流程描述

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第二章 财务管理

第一节 预算管理

流程编号FM1.1

年度计划与年度预算启动

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SMHHR07.08.051_薪酬月度结算流程

1、流程概述

流程概述

流程名称

薪酬月度结算流程

流程编号

SMHHR07.08.051

对应业务能力

人才激励

实施前提

人力资源部管理制度完善，责权分明

适用范围

本流程适用于全集团进行薪酬月度结算

职能部门

集团公司人力资源部，二级单位人力资源部，各相关职能部门，集团公司财务资产部，股份公司财务部

规章制度和管理标准

《工资总额管理办法》

表单和文档

《工资管理办法》、《月度结算单》

关键改进说明

沿用原有流程

流程接口

2、流程图

3、流程操作要点

流程操作要点

流程步骤

流程角色

步骤说明

输入

输出

IT支持需求

备注

10

薪酬福利主管

薪酬月度结算流程开始后，薪酬福利主管根据工资管理办法，确定年初工资总额基数、挂钩指标

《工资管理办法》

次月15日前，集团公司根据各单位指标完成情况对所属企业工资总额进行月度结算

20

各职能部门

各职能部门向薪酬福利主管提供指标完成情况、项目进度

指标包括：人均原煤产量、人均销售收入、运销集团的人均销量等

30

人力资源部

二级单位人力资源部上报月度结算单到集团人力资源部薪酬福利主管

《月度结算单》

40

薪酬福利主管

薪酬福利主管根据各职能部门提供的指标完成情况、项目进度还有二级单位人力资源部上报的月度结算单进行工资总额结算

50

薪酬福利主管

薪酬福利主管汇总、核对报表，并分别转给集团公司财务资产部和股份公司财务部

60

财务资产部

集团公司财务资产部依据工资结算报表，将本月工资转入各下属二级单位工资专户

70

财务部

煤炭股份公司财务部依据工资结算报表，将本月工资转入股份公司各下属二级单位工资专户

80

人力资源部

二级单位人力资源部进行工资发放，流程结束

4、备注

集团公司对所属企业工资总额实行月度结算，年终清算。

工资总额年度结算，由集团公司人力资源部在财务决算完成前，根据各项年度考核指标完成情况，在核对人力资源与财务部门工资发放情况后，出据年度结算单。所属单位全年计提的工资总额须控制在年度结算的工资总额以内。

涉及陕煤股份和存续企业的单位，应按陕煤股份和存续企业将月度结算工资总额分别上报集团公司。