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我国事业单位养老保险制度改革对策研究的中期报告

本中期报告旨在探讨我国事业单位养老保险制度改革的对策，以解决现有制度在面对人口老龄化等挑战时所面临的问题。

一、问题分析

1.养老保险基金面临缺口：我国养老保险基金目前存在结构性不足和缺口较大的问题，主要体现在低收入群体缴费水平偏低，高收入群体退休后领取水平较高。

2.模式单一：我国事业单位养老保险制度采用了统一的资金池模式，缺乏多元化的资金来源。

3.公平性问题：现行制度下，同等贡献的人员在职、离职后享受待遇存在巨大差异。同时，友好政策的滥用也使得一部分领取退休金的人员待遇过高。

二、对策建议

1.改革制度：建立“账户制”养老保险制度，为参保人员建立个人账户，并实行个人缴费、个人账户。同时，建立统一的资金监管和管理机构，进行基金更加有效的管理和运作。

2.打造多源资金：结合社保基金、企业年金等多种渠道，综合运用以形成充足而稳健的养老保障基金。

3.加强管理：加强对友好政策的管理和监督，严格控制审核权限，规范友好政策的执行程序，加强监管手段等方式控制待遇过高的问题。

三、结论

本次中期报告主要围绕我国事业单位养老保险制度改革进行了一系列分析和探讨，提出了建立“账户制”养老保险制度，发展多元来源资金等对策，期望能够帮助解决现有制度面临的问题和挑战。