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银行存款任务考核方案
目录
•考核方案概述
•考核指标体系
•考核方法与流程
•激励与奖惩措施
•考核结果的应用
•考核方案的实施与监督
01
考核方案概述
目的和意义
提升银行存款业务水平促进员工绩效管理
通过对员工的考核，激励员工提升银将考核结果与员工绩效挂钩，激励员
行存款业务水平，提高银行存款规模工积极开展银行存款业务，提高工作
和效益。积极性和效率。
加强银行存款管理
通过考核方案的实施，加强对银行存
款的管理，规范业务操作，降低风险。
考核范围和对
考核范围
包括银行存款业务的各项指标，
如存款规模、客户数量、客户质
量等。
考核对
涉及银行存款业务的全体员工，
包括客户经理、柜员、产品经理等。
考核原则
公平公正可操作性
考核标准统一，考核过程公开考核方案要具有可操作性，指
透明，确保考核结果的公正性标设置明确、具体，便于实施
和公平性。和操作。
激励为主动态调整
以激励员工为主导，将考核结根据市场环境和业务发展情况，
果与员工绩效挂钩，激发员工
对考核方案进行动态调整，以
的积极性和创造力。
保证考核方案的科学性和有效性。
02
考核指标体系
存款规模指标
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