公司员工内退管理办法.doc

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公司员工内退管理办法

第一章总则

第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互补、可持续发展的员工队伍。根据国家有关法律、法规及公司2016年“两会”精神，修订员工按规定退出现岗位从事二线工作制度（以下简称员工内退），制定本办法。

第二条?本办法适用于公司聘任的所有管理人员及在岗的作业层员工。

第二章内退的条件

第三条凡男满59周岁、女满54周岁的管理人员，执行内退制度。

第四条凡男满59周岁、女满49周岁的作业层员工，经本人申请，所在单位同意，公司批准后，可办理内退手续。

第五条劳务公司已签订留职协议、执行最低工资标准和生活费等不在岗员工，不执行内退制度。

第三章内退的待遇

第六条工资待遇

1、岗位工资、年工工资按当年《员工薪酬调整方案》标准100%计发，停发奖金及各种津贴。内退工资由退休办负责发放。

2、效益工资：中层正职按原岗位的50%计发；中层副职按原岗位的40%计发；中层助理按原岗位的30%计发；一般管理人员按原岗位的20%计发。

第七条内退期间连续计算工龄,达到法定退休年龄后,由人力资源处办理正式退休手续。

第八条内退期间享受与在岗人员相同的福利待遇。

第九条内退期间继续参加基本养老、医疗、失业、公积金等社会保险，各项社会保险费个人应缴纳部分按公司当年的缴费基数、缴费比例执行，费用由个人承担。单位应缴纳部分由单位承担。

第四章审批和办理程序

第十条内退手续由公司统一审批、办理。员工符合内退条件时，由人力资源处通知所在单位将其相关材料上报公司，人力资源处依据上报材料对员工内退资格进行审核,报请公司经理办公会审批后执行。

第十一条内退的具体办理程序为：

1、人力资源处对符合内退年龄的管理人员，提前60天通知所在单位，作业层员工需本人提出书面申请，不单独通知；

2、二级单位（处室）填写《员工内退审批表》，据符合内退年龄提前30天上报人力资源处；

3、人力资源处审核后报公司经理办公会审批；

4、待内退员工年满内退年龄后，人力资源处负责办理内退员工变更《劳动合同书》手续，履行相关解聘程序；

5、内退员工年满内退年龄并履行审批手续，15日内完成与所在单位工作交接后离岗；

6、内退管理人员的人事、工资关系于离岗的第二日转到退休办，原单位不再支付其薪酬。

第五章内退员工的管理

第十二条内退员工由退休办负责日常管理。

第十三条二级单位原则上不允许返聘内退员工。

第十四条中层正职内退后可安排到调研员岗位工作。内退期间，公司可根据工作需要，安排临时工作。未经公司批准不得返回单位工作。

第十五条内退期间不准从事损害单位经济技术权益的经营活动，一经发现，停发内退一切待遇，追究相关责任。

第十六条内退员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，接受公司管理。出现违法违规情节者经党委工作部、人力资源处核实后按相关规定处理。

第六章附则

第十七条本办法经员工代表联席会或团组长会审议后，经公司经理办公会讨论通过后实施。

第十八条本办法自2016年6月1日起实行。原人发（2014）4号《公司中层管理人员退二线管理办法》、人发（2014）5号《公司员工内部退养管理办法》及人发（2014）7号《公司员工内部退养管理办法的补充说明与规定》即时废止。