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学习劳动关系与劳动法课程的心得体会

学习劳动关系与劳动法课程的心得体会

学习劳动关系与劳动法课程的心得体会

劳动法课程的学习心得

如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校

生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法

里的内容发生关系，所以我们队《劳动法》的的了解和学习是必须的，

所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以后职业生涯

会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》将为我维护

我的合法权利提供法律的帮助。

在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳

动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、

享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定

的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用

这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期

加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。如果出现以

上合法权利被侵犯，我们可以根据《劳动法》向有关部门提起申诉，

这样我们合法的权利才会得到应有的保护。

例如在签订了而合同的情况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤

勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度，

却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严重

违反了《劳动法》，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。

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原因根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是

加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加

班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

另外如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通

知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时

用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按

你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动

合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，

也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的

约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47

条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通

知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一

个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合

同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者

支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见

《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳

动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容

应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行

规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

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如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第

3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动

者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使

我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和

保护自己的合法的权益。第二篇、《劳动关系与劳动法课程标准》

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《劳动关系与劳动法》课程标准

课程代码课程承担学院商学院

制定制定日期

审核审核日期

批准批准日期

一、适用对象

高中毕业或同等学历者

二、适用专业

人力资源管理专业

三、课程定位

（1）课程性质

本课程是人力资源管理专业的核心课程。

（2）课程任务

本课程主要针对企业人力资源管理者，特别针对劳动关系管理工作开

设。通过本课程的学习，要求学生树立现代劳动关系管理理念，掌握

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劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理

理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，培养

学生从事劳动关系管理工作的基本职业素养。