员工入职转正离职管理制度最新.pdfVIP

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河南中兴供应链有限公司员工

入、离职管理制度

文件类别：公司制度

文件编号：ZＴＥＳＣM—RＬ—ZDＩ-１４10002－A/0

撰写单位：人力资源部

版本：Ａ/0

生效日期：２０17年2月6日

合计页数:共19页

编制部门人力资源部审核部门总裁办公室编号ZTESCＭ－ＲＬ—ZＤI-1410

０02—Ａ/0

审核批准发送公司全体员工

员工入、离职管理制度

一、目的

为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特

制定本管理制度.

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工.

三、入职管理

(一)入职前提

凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式

准时到达公司者，予以正式办理入职手续.

（二）入职手续办理

1、新员工入职时填写《新员工入职登记表》、《员工社会保险审批表》并向人力资源

部提供以下有关证明文件：

（１)身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正面及反面）.

(2）学历、学位证书原件及复印件各１份。

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（３）相关等级证书原件及复印件各1份.

（4)纸版1寸白底彩色照片3张.

(５)兴业银行卡1张（需正面复印且手抄签字）。

（５)原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明原1份。

注：以上原件只用于审核,审核后发还本人。

2、到人力资源部录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公用品，特殊岗位员工领取工作

牌、工作制服等。

3、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》，如员工本人不

能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的,产生的一切后果由

本人承担。

4、公司将于每月15日统一为新入职员工缴纳社会保险；除国家规定缴纳保险外，

公司会为特殊岗位员工缴纳意外伤害险，因个人未提供材料影响社保缴纳者，公司不

予补缴也不承担相关责任。

（三）新员工入职培训

1、人力资源部负责对新员工进行入职培训,新员工入职必须经过公司制度培训与工作

技能培训。

２、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配.

四、转正管理

新员工入职后即开始试用期,考核合格者转为公司正式员工,转正后享受公司正式

员工的薪资及福利待遇.

(一）考核标准

1、责任心：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，承担责任与否。

2、纪律性：根据员工考核期内的出勤纪录（包括：迟到、早退、事假及病假标准界

定）.

3、主动性：着重考核员工能否按要求及时创造条件、主动地完成工作。

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4、协作性:着重考核员工能否与不同岗位员工合作,共同完成目标。

5、理解力:着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。

６、判断力：着重考核员工对行业及工作的预见性及前瞻性。

7、创新力：着重考核员工自主学习能力及创新意识。

8、工作效率：着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。

９、工作质量：着重考核员工的能否按照要求、保质保量的完成任务。

１0、工作饱和：着重考核员工能否恰如其分地把工作做