考勤管理制度最新.docVIP

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制定修改履历：

版本号

制作/修改日期

修改内容概要

2.0

2009.9.29

新拟定

页别

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版本号

2.0

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2.0

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2.0

有关

部门

合议

合议部门

签字

年/月/日

制作

部门

审批

区分

批准

审核

制作

盖章发布

签字

年/月/日

标准化

部门

审批

区分

批准

审核

标准化

签字

年/月/日

传阅及培训：

姓名

日期

姓名

日期

姓名

日期

姓名

日期

姓名

日期

分发范围：

□PLCC事业部□商务部□行政人力资源部□财务部□手机元件事业部□CCM事业部□DV新产品部□照明产品部□物流及信用管理部□其它：

文件级别：

□机密文件□内部公开□外部公开□其它

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1、目的

为促进公司的发展，提高经营管理水平，加强员工的组织性，强化劳动纪律，保证有秩序

高效率地进行生产和工作，提高出勤率、工时利用率和劳动生产率，实现公司的总体目标，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于深圳市亿威利科技有限公司全体员工。

3、定义（无）

4、职责

4.1人事行政部：

4.1.1负责出勤管理制度的制定、修改及日常出勤管理工作，并健全各项记录，及时、准确地记录每个员工的出勤、缺勤、迟到、早退、旷工等情况；

4.1.2如实、准确的制作日出勤报表及月出勤报表，为工资计算提供依据；

4.2直属部门：

负责对本部门的出勤异常人员的假条审批呈报及加班的申报、审批、加班时间的核定。

5、内容

5.1工作时间

5.1.1公司实行每周5.5天，每天8小时工作制，大周周一至周五为正常上班，周六周日为休息日；小周周一至周六为正常上班，周日为休息日；

5.1.2上下班必须亲自刷指纹（经公司批准可以不做考勤的其他岗位除外）。

5.1.3正常出勤时间为09：00—18：00中间休息时间：12：00—13：00

5.1.4特殊岗位员工出勤时间，依部门内岗位需要而制定；

5.1.5全体员工必须严格遵守上下班时间，若有因工作需要而调整，须事先向人事行政部门报备。

5.2考勤办法

5.2.1公司内实行“上下班刷指纹，外出申报”的考勤办法；

5.2.2所有人员（经公司批准可以不做考勤的其他岗位除外），外出时须办理好外出手续方能外出，未经办理手续或手续办理不全的，根据情况一律按旷工处理；

5.2.3若员工出勤时出现因指纹问题反复刷指纹（3次以上）考勤机均无法识别时，可到行政专员处《签卡单》上注明打卡时间、上班卡或下班卡，并须行政专员当场确认。若签卡3次者，应到人事行政部门找行政专员，重新录入指纹；

5.2.4若员工忘记打卡，最迟需在次日填具《考勤异常一览表》中注明原因并经业务负责人审核，部门负责人复核，再交

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行政专员处，由行政专员在考勤系统中进行补卡登记；

5.3考勤管理程序

5.3.1新入职员工办理程序

5.3.1.1行政专员给新入职员工在卡机上录入指纹，并在考勤系统里录入员工信息；

5.3.2行政专员

5.3.3各部门需将当天收集的《请假单》、《出差申请单》、《考勤异常一览表》，必须于次日上午12：00前递交人事行政部门行政专员

5.3.4行政专员每天依据各部门递交的《请假单》、《出差申请单》、《补卡申请单》、

5.3.5行政专员

5.3.6

5.3.7员工出勤记录为旷工，在查明证实其未出勤、未办理请假或调休或出差手续按旷工予以处理

5.3.8行政专员

5.3.9行政专员月初将上月《年月出勤及加班情况汇总表》月出勤数据进行汇总并视情形发放给员工本人核对处理，核对处理无误后于每月4号之前提交作为核算工资依据

5.4员工离职考勤处理

5.4.1离职员工持《离职交接结算清单》办理交接手续后，至人事行政部门行政专员处核算其当月出勤情况；

5.4.2行政专员需核对其当月上班情况，准确填入其正常出勤天数、延时加班小时、休日加班小时、法定加班小时、事假小时、病假小时、旷工小时、夜班次数、调休小时，并在确认人处签名；

5.4.3出勤情况数据填具后财物部核算工资。

5.5非正常出勤

5.5.1迟到、早退

5.5.1.1以考勤机指纹记录为准，事先无请假单而上班刷指纹时间超出规定的上班时间1小时以内的视为迟到；

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5.5.1.2以考勤机指纹记录为准，无请假单而下班时间在规定的下班时间之前1小