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组织支持知觉与组织沉默的关系研究的任务书
任务名称：组织支持知觉与组织沉默的关系研究
任务背景：
组织支持知觉和组织沉默是组织行为和组织绩效研究领域中的重要议题。组织支持知觉与员工的绩效、工作满意度、组织承诺等有着显著的关联，而组织沉默则会对组织的创新和发展产生负面影响。同时，组织支持知觉和组织沉默之间的关系也存在与文化、组织类型等因素相关的差异性，因此有必要深入研究这些因素对其关系的影响。
任务目标：
本研究旨在探究组织支持知觉与组织沉默之间的关系，并分析在不同文化和组织类型下二者之间的异同。通过定量研究和质性研究相结合的方法，从多个角度全面客观地解读组织支持知觉和组织沉默之间的关系，并提出相应的管理建议。
任务内容：
1.研究背景和问题论述：介绍组织支持知觉和组织沉默的概念，说明研究目的和研究意义，并列举一些研究存在的问题。
2.相关理论和研究综述：综述国内外学术界对组织支持知觉和组织沉默的研究现状，探讨二者之间关系的理论基础和现有研究存在的不足之处。
3.研究假设和模型构建：根据前述综述和问题的分析，提出研究假设并构建研究模型。
4.研究方法设计：设计适合本研究的定量研究和质性研究方法，例如问卷调查、实验研究、深度访谈等。
5.研究样本选择和数据采集：根据研究问题和方法，选择适当的研究样本和数据采集方式。
6.数据分析和研究结论：运用适当的数据分析方法对研究数据进行处理和分析，得出研究结论并表述研究启示。
7.研究管理建议：根据研究结果，提出实际管理建议，提示企业如何提高组织支持知觉和降低组织沉默。
任务报告：
按照以上内容，完成该项研究任务后，需要提交一份研究报告，包括以下内容：
1.封面和任务书
2.研究摘要和关键词
3.研究背景和问题论述
4.相关理论和研究综述
5.研究假设和模型构建
6.研究方法设计
7.研究样本选择和数据采集
8.数据分析和研究结论
9.研究管理建议
10.参考文献
11.附录：问卷；访谈问题列表；数据处理代码等
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