员工婚丧住房福利制度样本样本.doc

一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧原则

二、员工婚丧喜庆应酬办法

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第一条我司员工及其亲属婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。

第二条我司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列原则办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。

(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。

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第三条我司员工子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列原则办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。

(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。

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第四条我司员工父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列原则办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一种。

(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。

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第五条我司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列原则办理：

(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一种。

(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。

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第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表原则办理：

第七条本办法未规定员工其她亲属丧喜事及员工或其亲属其她喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相似赠送两份以上喜幛或花圈时，除赠送一份外，别的某些改送钞票。

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第八条本办法呈奉董事长核准后实行，修改时亦同。

三、员工家族生活补贴费支给办法

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第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。

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第二条我司已婚男性员工发给配偶生活补贴费每月100元整，但配偶在我司服务则不予发给。

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第三条我司男性员工子女未满20足岁者检具足资证明户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。

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第四条家族生活补贴费在每月发放薪津时一次发给。

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第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。

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第六条本办法经董事会通过后发布实行，修改时亦同。

四、婚丧喜庆暨福利补贴给付规定

(一)婚丧喜庆规定：

1.公司暨主管级(经副理级以上)庆祝奠仪同仁结婚丧事规定(由公司承担)。

2.同仁自行致送礼金原则暂定如下。

3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将

礼金送交本人。

4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天告知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。

5.如是同一单位同仁可自由增长礼金，别的原则上以不超过以上第(二)项原则送礼。

(二)福利补贴事项给付规定：

五、女员工嫁妆资助办法

第一条目：为资助女员工嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤快服务精神，特订定本办法。

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第二条范畴：凡我司编制内正式女员工，于我司持续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请。

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第三条年资计算：本办法所称年资，按下列规定计算：

(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。

(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。

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第四条结婚离职时赠给原则：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上度为100%)核给：

第五条非结婚离职时赠给原则：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列原则比照

应结婚离职者嫁妆给付原则赠给：

(一)持续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项资遣人员全数付给。

(二)持续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。

(三)持续服务满2年以上，因违背厂规被撤职者，予以40%。

(四)持续服务未满2年者不给。

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第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：

(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。

(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。

(三)提出婚后3个月内“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离职申请单”上应填明拟定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离职时再行办理其她应办手续。

(四)服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。

(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。

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第七条实行及修改：本办法经营决策会通过后施行，修改时亦同。

六、员工购买住宅奖助办法

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第一条我司为奖助服务勤慎员工，谋求员工生活安定，特制定本办法以协助员工购买住宅。

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第二条我司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法规定申请奖助。

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第三条申请奖助员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。

1.在我司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不