离职人员返聘管理规定.docx

离职人员返聘管理规定

一、 目的：

为了降低法律风险，规范离职人员重新返聘入职管理制度和流程，特制定本规定。

二、 适用范围：

适用于自本公司离职后重新应聘公司岗位的人员。

三、 定义：

离职人员返聘：在本公司离职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。

四、 内容

1、 公司人力资源部负责按照招聘管理制度和流程办理离职人员的返聘、二次入职人员的转正评价。

2、 属于以下情形离职人员，禁止二次录用：

1） 违反公司的管理制度等原因，被公司解除劳动关系的。

2） 因在公司考核不达标，技能不符合要求，劳动态度恶劣，对鑫迪家居企业文化不认可等原因个人离职的。

3） 前期因未按规定办理完结离职手续的强行离职的；旷工自动离职的。

2、特殊情况下二次录用的管理

1） 需经过公司的正常面试流程外，还需要经过上次离职时所在部门的评价后报副总裁批准后方可录用。上次离职所在部门应该了解当时离职原因，用人部门要向公司提出重新聘用理由。

2） 特殊情况包含但不限于以下情况：

公司认定的特殊技能人员。

个人离职后通过深造获得更高技能或学历的人员。

到同行业规模更大的企业获得较大的技能提升的人员。

公司因为生产订单不足等原因裁撤的人员，公司进入生产旺季后前来应聘的人员。

能够给企业带来特殊价值的人员

其他公司认为有必要人员，

3、 凡离职人员二次进入公司应聘，必须经过审批后按照公司的招聘制度和流程聘用，并重新计算工龄。

4、 原则上禁止离职员工跨事业部二次入职，殊情况下，需副总裁和总裁签批。

五、 罚则

1、

六、 其它

1、本制度为2015年11月发布的《离职人员返聘管理规定》修订本，本制度自签批之日起执行，人力资源部负责解释。