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《劳务员》LaborPersonnel
劳务用工需求量计划的编制Preparationoflabordemandplan2.22.1劳务管理计划的编制Preparationoflabormanagementplan劳务培训计划的实施Implementationoflabortrainingplan2.42.3劳务培训计划的编制Preparationoflabortrainingplan
2.1PART.03劳务培训计划的编制Preparationoflabortrainingplan
一劳务培训需求分析Analysisoflabortrainingneeds111二劳务培训计划的主要内容Themaincontentofthelabortrainingplan
一、劳务培训需求分析
Analysisoflabortrainingneeds培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。Trainingneedsanalysisisanactivityorprocessthatdetermineswhethertrainingisneededandanalyzestrainingcontent.需求分析具有很强的指导性，它即是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。Requirementanalysishasstrongguidance,asitisaprerequisitefordeterminingtrainingobjectivesanddesigningtrainingplans,aswellasthefoundationforconductingtrainingevaluations.
一、劳务培训需求分析
Analysisoflabortrainingneeds培训需求分析的内容主要包括一下几个方面：Thecontentoftrainingneedsanalysismainlyincludesthefollowingaspects:1、培训需求的层次分析Hierarchicalanalysisoftrainingneeds培训需求的层次Hierarchyoftrainingneeds01企业层次Hierarchyofenterprise02工作岗位层次HierarchyofJob03员工个人层次HierarchyofIndividualemployees
一、劳务培训需求分析
Analysisoflabortrainingneeds2、在职员工培训需求分析Analysisoftrainingneedsforin-serviceemployees3、培训需求的阶段分析Stageanalysisoftrainingneeds培训需求的阶段分析Stageanalysisoftrainingneeds01目前培训需求分析Analysisofcurrenttrainingneeds02未来培训需求分析AnalysisofFutureTrainingNeeds
1、劳务培训计划的编制原则理论与实践相结合的原则Theprincipleofcombiningtheoryandpracticeinthepreparationoflabortrainingplans二、劳务培训计划的主要内容Themaincontentofthelabortrainingplan01注重系统性FocusingonSystematicity02理论与实践相结合combinetheorywithpractice03培训与提高相结合Combinationoftrainingandimprovement04人格素质培训与专业素质相结合Personalitytrainingcombinedwithprofessionalqualities05人员培训与企业战略文化相适应Peopletraininginlinewiththecompanysstrategicculture劳务培训计划的编制原则Principlesforpreparinglabortrainingplans
二、劳务培训计划的主要内容
Themaincontentofthelabortrainingplan2、如何编制劳务培训计划Howtopreparealabortrainingpl
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