员工教育培训实施方案.docx

河南晋煤天庆煤化工有限责任公司员工教育培训实行方案

为了进一步加强教育培训工作，着力提高员工队伍文化、技术、技能和业务素质，适应公司长远发展战略目的对人才的需求，结合公司项目建设、生产经营实际和员工教育培训需求，

特制定度员工教育培训工作实行方案：

一、指引思想

紧紧环绕项目建设、试生产及生产经营的总体目的，以专业培训、岗位应知应会、生产技能、安全技能等培训为重点，创新培训模式、贯彻培训措施、提高培训效果、加强培训管理考核，构建起具有针对性、实用性、有效性的员工教育培训体系，切实提高员工的综合素质和业务水平，为公司的项目建设、

试生产及生产经营作出更大的奉献。

二、培训目的

1、提高中层及以上人员管理能力，达到集团公司煤化工

公司中上游管理水平。

2、增强各职能部(科)室员工业务素质及技能，满足公司

正常运营的各项服务及管理需要。

3、生产岗位员工操作及维护保养水平可以满足开车投产、

稳定运营及达产达效的需要。

4、把全员培训、继续教育，作为提高员工素质工程的重

要抓手，针对员工的不同需求，分门别类、有针对性地开展学

习培训。

三、职责分工

1、人力资源部是公司全员教育培训的组织、监管及实行

部门。

2、安环部具体负责公司全员安全教育培训，负责对新进、转岗、三违等员工进行厂级安全教育，负责检查指引各单位三级安全教育实行状况，公司员工《安全作业证》的培训、考核、发证管理工作，负责对接安监部门有关取证、复审等方面的工

作。

3、生产技术部具体负责生产工艺系统员工培训管理工作，公司内部生产工艺系统操作人员《操作证》的培训、考核、发

证管理工作。

4、机动部具体负责电仪车间、机修车间员工培训管理工作，公司内部机电仪人员《操作证》的培训、考核、发证管理

工作，负责对接质监部门有关取证、复审等方面的工作。

5、为便于公司对口单位检查、监督及指引工作的开展，

所有外培取证完毕后，证件原件由办证责任单位统一保管存档，

并在10日内将证件复印件及有关电子台账报人力资源部企

管培训科备案，员工离职时不得将公司统一办理的证件带走。

6、各车间负责本单位理论及现场实操培训的全面管理工

作。

7、其她部门按照归口职责负责其职能范畴内的培训工

作。

四、培训方式

1、天庆学苑2、外聘专家授课3、会议式培训4、部门

内训5、现场实操6、外出培训

五、培训内容

1、文化培训；2、管理培训；3、安全培训；4、专业技术培训；5、干部培训；6、后备干部培训；7、员工培训；8、全员

考试；9、其她专项培训。

六、培训筹划

(一)针对员工层次施训，实现培训全覆盖

根据公司员工层次的不同，采用领导层、中层管理人员、基层员工进行分层次培训。公司领导层重要以创新意识、素质提高、战略理念等方面为主，全年培训不低于24学时；中层管理者重要以筹划能力改善、组织能力提高、控制能力增强为主，全年培训不低于36学时；基层员工重要以岗位技能提高及工作责任心、奉献精神、实践能力、团队意识、协作意识的、

提高为主，全年培训不低于48学时。

(二)加强安全基本培训，提高全员安全意识

1、三级安全教育：以公司概况、公司文化、安全环保、《员工手册》、《劳动合同法》、《职业健康卫生防治知识》等为重要内容，对新进、转岗等人员进行三级安全教育；对内部调

岗、离岗半年及以上人员，进行车间级和班组级安全教育。厂

级安全培训时间不少于32学时，车间级安全培训时间不少于24学时，班组安全教育不少于16学时，岗前实操培训不少于一种月。各级培训负责人组织对新进、转岗员工考核，考核成绩80分以上者为合格，不合格者将予以一次补考机会，补考仍不合格者送返人力资源部。人力资源部将视人员素质和态度

状况，予以重新培训或劝退。

2、安全再培训：组织全员进行安全环保、应急预案、重大危险源、重要环境因素及多种专项培训，培训时间不少于12

学时。

3、特种作业人员培训：根据公司项目建设实际需求，准

时送培初训和复训人员，保证上岗持证率。

4、外来培训和外来施工人员安全培训：加大对外包施工

人员、劳务承包单位和外来培训人员的安全培训力度。

5、其她类型的安全教育培训：除以上安全教育培训外的

其她安全教育培训。

(三)坚持抓好“天庆学苑”培训

根据公司项目建设需要，将邀请有关专家、学者组织专项报告、讲座或播放管理知识视频，继续进一步开展“领导上讲台，培训到现场”活动，树立“开会也是培训”的创新培训思维。人力资源部根据员工教育培训需求摸底状况，科学制定“天庆学苑”培训筹划，经部门负责人审核，公司领导批准后，遵循

筹划适时组织开展公司文化、团队建设、制度规范、人力资源、

安全环保、治安消防、工艺流程、应知应会等方面的培训，并根据培训内容、参训人员及培训场地状况，以创新培训模式、

注重培训效果为出发点开展培训。

(四)加强单位内训工作

由各