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第一章入职指导
第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具有应聘岗位所规定的年龄18岁以上、学
历高中或中专以上文化水平,同步具有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精
神。
第二节考勤管理
一、工作时间企业每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。其中:
周一至周六:上午:8:00—12:00
下午:13:00—17:00为工作时间
12:00—13:00为午餐休息
二、考勤
1、所有专职工工必须严格遵守企业考勤制度,上下班亲自签到(午休不签
到),不得替代他人签到。
2、迟到、早退、旷工
(1)容忍迟到或早退10分钟以内。10分钟以上30分钟以内者,每次扣
发全勤奖25每月不小于等于三次迟到扣除所有全勤奖。超过30分钟以上者
必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
2)月迟到、早退合计达三次者,扣除对应奖金后,计旷工一次。旷工一次
扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以解雇。
3)、请假
(1)病假
部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b
员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的
康复证明,经人事部门核定后,由企业予以工作安排。
(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人同意,其他请
假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门立案,方可离动工作岗位,
否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后,报人事部门立案,
否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定期间内返回,如需延期应告知部门负责人,返
回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差同意权限:一天以内由上级直接审批,一天以上三天以内由车
间主任接审批,三以上由厂长总经理同步审批。
6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人同意后报部门立案,
否则不计加班费。加班工时以考勤签届时间为准,统一以《劳动协议》约定原则
为基数,以天为单位计算。
(2)加班工资按如下原则计算:
休息日加班费=加班天数×基数×200%
法定节日加班费=加班天数×基数×300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
(4)企业内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加
班费。
(5)企业实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算措施将另行规定。
7、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需对企业员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)
将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤精确性负
责。
(2)人事部门对企业考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,予以200元以上罚款,情节严
重者作解雇处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动告知单》,由调出及调入部门负责人双
方同意并报人事部门经理同意,部门经理以上人员调动由总裁(子企业由总经理)
同意。
2、同意后,人事部门应提前以书面形式告知本人,并以人事变动发文通报。
3、一般员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将有关文献存档备查,并于
信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,
评价员工的异动成果。
二、辞职管理
1、企业员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,
经同意后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁
同意。
2、收到员工辞职申请汇报后,人事部门负责理解员工辞职的真实原因,并
将信息反馈给有关部门,以保证及时进行有针对性的工作改善。
3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门记录辞职工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。
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